Selon l’avenant n° 9 du 11 mai 2023 relatif aux salaires minimaux (BOCC 2023-28 TRA du Journal officiel), ci-dessous le nouveau barème des salaires au 1ᵉʳ septembre 2023 de la convention collective nationale des entreprises de services à la personne du 20 septembre 2012 (Brochure JO N° 3370 – IDCC 3127).
Le nouveau barème conventionnel des salaires 2023 permet de savoir :
- Combien gagne une garde d’enfants à domicile ou une aide-ménagère ?
- Quelle est l’échelle des salaires des entreprises de services à la personne en 2023 ?
- Combien peut gagner un auxiliaire de vie sociale selon sa formation, l’ancienneté et l’expérience ?
- Quel est le salaire moyen dans les entreprises de services à la personne ?
Il s’agit des minima garantis de salaire brut pour 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois selon le niveau et l’emploi repère.
Le niveau est une information qui doit impérativement figurer sur la fiche de paie et dans le contrat de travail. En cas d’absence de ces informations ou d’erreur, il convient de consulter la convention collective de l’entreprise et de contacter les ressources humaines ou le dirigeant de l’entreprise.
Sommaire
- 1 Barème des salaires de la convention collective des entreprises de services à la personne en 2023
- 2 Arrêté d’extension
- 3 Date et durée d’application de l’avenant
- 4 Télécharger le dernier avenant officiel des salaires 2023 des entreprises de services à la personne
- 5 Foire aux questions (FAQ) sur le dernier barème des salaires des entreprises de services à la personne
- 6 Vidéo : les salaires conventionnels et le SMIC
- 7 Achetez votre convention collective
- 8 Que pensez-vous de l’évolution salariale dans votre convention collective ?
- 9 Mise à jour des salaires
Barème des salaires de la convention collective des entreprises de services à la personne en 2023
Emploi repère | Niveau | Taux horaire brut au 1ᵉʳ septembre 2023 |
Agent d’entretien petits travaux de jardinage | I | 11,55 € |
Agent d’entretien petits travaux de bricolage | ||
Assistant(e) de vie | ||
Garde d’enfant(s) | ||
Assistant(e) ménager(ère) | ||
Garde d’enfant(s) | II | 11,64 € |
Assistant(e) ménager(ère) | ||
Assistant(e) de vie | III | 11,72 € |
Garde d’enfant(s) | ||
Assistant(e) de vie | IV | 11,98 € |
Il est important de rappeler que les salaires conventionnels constituent des seuils minimaux. Par conséquent, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés selon leurs capacités et du contexte économique et social.
Arrêté d’extension
L’arrêté d’extension de l’avenant, en date du 17 août 2023, a été publié au Journal officiel le 23 août 2023 par le ministère du Travail.
Date et durée d’application de l’avenant
L’avenant est applicable aux entreprises des entreprises de services à la personne à compter du 1ᵉʳ septembre 2023 pour une durée indéterminée.
Télécharger le dernier avenant officiel des salaires 2023 des entreprises de services à la personne
À télécharger l’avenant 9 du 11 mai 2023 des salaires des entreprises de services à la personne au format PDF :
Foire aux questions (FAQ) sur le dernier barème des salaires des entreprises de services à la personne
Vidéo : les salaires conventionnels et le SMIC
Découvrez les règles qui encadrent les salaires minimums conventionnels et le salaire minimum de croissance (SMIC) en France. En cas de non-respect, il est possible de demander à son employeur un rappel de salaire, dans les limites de la prescription applicable (cinq ans).
Achetez votre convention collective
Pour acheter la convention collective de votre entreprise, commandez directement le livre auprès des Éditions Uttschei sur la plate-forme Amazon. Simple et rapide :
Recevez la convention collective nationale imprimée à la date de votre commande, assurant l’inclusion des toutes dernières mises à jour, pour une référence toujours à jour. Cliquez sur l’image pour en bénéficier.
Énormément d’aspects qui encadrent votre vie professionnelle sont traités dans votre convention collective. Celle-ci regroupe tous les accords établis entre les syndicats de salariés et les employeurs de votre domaine d’activité. L’objectif d’une convention collective est de compléter et d’améliorer les dispositions du Code du travail.
Que pensez-vous de l’évolution salariale dans votre convention collective ?
Partagez votre avis dans les commentaires. Merci.