Barème des salaires des entreprises de propreté en 2024

Selon l’avenant n° 25 du 18 octobre 2023 relatif aux salaires minimaux (BOCC 2023-46 TRA du Journal officiel), ci-dessous le nouveau barème des salaires au 1ᵉʳ janvier 2024, au 1ᵉʳ février 2024 et au 1ᵉʳ juillet 2024 de la convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés du 26 juillet 2011 (Brochure JO N° 3173 – IDCC 3043).

Le nouveau barème conventionnel des salaires 2024 permet de savoir :

• Combien gagne un technicien de surface ?
• Quelle est l’échelle des salaires des entreprises de propreté en 2024 ?
• Combien peut gagner un agent de propreté ou un chef d’équipe selon sa formation, l’ancienneté et l’expérience ?
• Quel est le salaire moyen dans les entreprises de propreté ?

Il s’agit des minima garantis de salaire brut pour 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois selon l’échelon qui vous est attribué.

L’échelon est une information qui doit impérativement figurer sur la fiche de paie et dans le contrat de travail. En cas d’absence de ces informations ou d’erreur, il convient de consulter la convention collective de l’entreprise et de contacter les ressources humaines ou le dirigeant de l’entreprise.

Barème des salaires de la convention collective des entreprises de propreté au 1ᵉʳ janvier 2024

Salaires de la filière exploitation

• * : Assimilé cadre,
• A : Propreté ou prestations associées,
• B : Propreté et prestations associées (sous réserve d’exercice continu pendant 3 mois hors cas de remplacement).

Salaires de la filière administrative

(*) Assimilé cadre.

Salaires des cadres

Barème des salaires de la convention collective des entreprises de propreté au 1ᵉʳ février 2024

Salaires de la filière exploitation

• * : Assimilé cadre,
• A : Propreté ou prestations associées,
• B : Propreté et prestations associées (sous réserve d’exercice continu pendant 3 mois hors cas de remplacement).

Salaires de la filière administrative

(*) Assimilé cadre.

Salaires des cadres

Barème des salaires de la convention collective des entreprises de propreté au 1^ᵉʳ juillet 2024

Salaires de la filière exploitation

• * : Assimilé cadre,
• A : Propreté ou prestations associées,
• B : Propreté et prestations associées (sous réserve d’exercice continu pendant 3 mois hors cas de remplacement).

Salaires de la filière administrative

(*) Assimilé cadre.

Salaires des cadres

Il est important de rappeler que les salaires conventionnels constituent des seuils minimaux. Par conséquent, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés selon leurs capacités et du contexte économique et social.

Arrêté d’extension

L’arrêté d’extension de l’avenant, en date du 26 décembre 2023, a été publié au Journal officiel le 28 décembre 2023 par le ministère du Travail.

Date et durée d’application de l’avenant

L’avenant est applicable aux entreprises des entreprises de propreté à compter du 1ᵉʳ janvier 2024 pour une durée indéterminée selon les modalités suivantes :

• Grille 1 : Si l’arrêté d’extension de l’avenant est publié avant le 1ᵉʳ janvier 2024, la grille 1 s’appliquera à partir du 1ᵉʳ janvier 2024.
• Grille 2 : Si l’arrêté d’extension de l’avenant est publié à partir du 1ᵉʳ janvier 2024, la grille 2 s’appliquera à partir du premier jour du mois suivant la publication de l’arrêté d’extension au Journal officiel, mais au plus tôt le 1ᵉʳ février 2024.
• Grille 3 : La grille 3 s’appliquera à partir du 1ᵉʳ juillet 2024, à condition que l’arrêté d’extension de l’avenant soit publié au Journal officiel avant cette date.

Télécharger le dernier avenant officiel des salaires 2024 des entreprises de propreté

À télécharger l’avenant n° 25 du 18 octobre 2023 des salaires des entreprises de propreté au format PDF :

Foire aux questions (FAQ) sur le dernier barème des salaires des entreprises de propreté

Vidéo : les salaires conventionnels et le SMIC

Découvrez les règles qui encadrent les salaires minimums conventionnels et le salaire minimum de croissance (SMIC) en France. En cas de non-respect, il est possible de demander à son employeur un rappel de salaire, dans les limites de la prescription applicable (cinq ans).

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Que pensez-vous de l’évolution salariale dans votre convention collective ?

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