Barème des salaires des coopératives de consommation en 2024

Convention collective des coopératives de consommation | Brochure : 3072 - IDCC : 3205 | Mise à jour des salaires en 2024

Selon l’avenant n° 928 du 25 avril 2024 relatif aux salaires minimaux (BOCC 2024-25 TRA du Journal officiel), ci-dessous le nouveau barème des salaires au 1ᵉʳ mai 2024 des coopératives de consommation de la convention collective nationale des coopératives de consommateurs salariés du 23 novembre 2018 (21ᵉ édition)(Brochure JO N° 3072 – IDCC 3205).

Le nouveau barème conventionnel des salaires 2024 permet de savoir :

  • Combien gagne une caissière ou un responsable de rayon ?
  • Quelle est l’échelle des salaires des coopératives de consommation en 2024 ?
  • Combien peut gagner un responsable d’une coopérative de consommateurs selon sa formation, l’ancienneté et l’expérience ?
  • Quel est le salaire moyen des coopératives de consommation ?

Il s’agit des minima garantis de salaire brut pour 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois selon le groupe qui vous est attribué.

Rémunérations minimales 2024 des coopératives de consommation
Salaires des coopératives de consommateurs en 2024

Le groupe est une information qui doit impérativement figurer sur la fiche de paie et dans le contrat de travail. En cas d’absence de ces informations ou d’erreur, il convient de consulter la convention collective de l’entreprise et de contacter les ressources humaines ou le dirigeant de l’entreprise.

Barème des salaires de la convention collective des coopératives de consommation en 2024

GroupesSalaire brut mensuel minimal au 1er mai 2024
11 769,00 €
21 803,50 €
31 825,35 €
41 841,09 €
51 869,58 €
61 941,25 €
72 079,93 €
8 a2 415,69 €
8 b2 557,65 €
9 a2 673,79 €
9 b3 496,23 €
Salaires des coopératives de consommation en 2024

Il est important de rappeler que les salaires conventionnels constituent des seuils minimaux. Par conséquent, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés selon leurs capacités et du contexte économique et social.

Date et durée d’application de l’avenant

L’avenant est applicable aux coopératives de consommateurs à compter du 1ᵉʳ mai 2024 pour une durée indéterminée.

Télécharger le dernier avenant officiel des salaires 2024 des coopératives de consommation

À télécharger l’avenant n° 928 du 25 avril 2024 des salaires des coopératives de consommation au format PDF :

Foire aux questions (FAQ) sur le dernier barème des salaires des coopératives de consommation

Vidéo : les salaires conventionnels et le SMIC

Découvrez les règles qui encadrent les salaires minimums conventionnels et le salaire minimum de croissance (SMIC) en France. En cas de non-respect, il est possible de demander à son employeur un rappel de salaire, dans les limites de la prescription applicable (cinq ans).

Les salaires minimums conventionnels et le SMIC : tout ce qu’il faut savoir — Informations mises à jour au 1ᵉʳ janvier 2024

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Énormément d’aspects qui encadrent votre vie professionnelle sont traités dans votre convention collective. Celle-ci regroupe tous les accords établis entre les syndicats de salariés et les employeurs de votre domaine d’activité. L’objectif d’une convention collective est de compléter et d’améliorer les dispositions du Code du travail.

Que pensez-vous de l’évolution salariale dans votre convention collective ?

Partagez votre avis dans les commentaires. Merci.

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective des coopératives de consommation s'applique aux salariés des entreprises sous la forme juridique de coopératives de consommateurs sur l'ensemble du territoire national et ayant les activités principales suivantes :

Code NAFDescription de l’activité
4711FHypermarchés,
4711BCommerce d'alimentation générale,
4711CSupérettes,
4711DSupermarchés,
4723ZCommerce de détail de poissons, crustacés et mollusques en magasin spécialisé,
5210BEntreposage et stockage non frigorifique,
4730ZCommerce de détail de carburant en magasin spécialisé,
5610CRestauration rapide,
7010ZActivité des sièges sociaux.
Activités de la convention collective des coopératives de consommation

Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est déterminé par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) selon l'activité principale exercée par l'entreprise.

Entreprises relevant de la convention collective des coopératives de consommation

CNP ABBEVILLECNP MONDEVILLECOOP ATLANTIQUE
CNP ALBERTCNP MONT SAINT AIGNANCOOPNOR LES COOPERATEURS DE NORMANDIE PICARDIE
CNP BIHORELCNP OISSELSHNP SOCIETE DES HYPERMARCHES NORMANDIE PICARDIE
CNP BONSECOURSCODISUDSUPERMARCHES LCC
Liste des entreprises des coopératives de consommation les plus importantes

Les principaux métiers exercés

Dans la convention collective des coopératives de consommation, les professions suivantes (liste non exhaustive) sont exercées :

Animateur/trice commercial/eDirecteur/trice de magasinResponsable de magasin
Assistant/e de gestionEmployé libre-serviceResponsable de rayon
Caissier/èreGestionnaire de stockResponsable logistique
Chargé/e de clientèleRéceptionnaire de marchandisesVendeur/euse en magasin
Tous les métiers des coopératives de consommation
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L'équipe éditoriale

La rédaction du site web salaire-minimum.com rassemble des spécialistes du droit social et des ressources humaines. Nous publions régulièrement les nouvelles valeurs du SMIC et des grilles salariales 2024 conventionnelles. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique, salariale et le pouvoir d’achat.

Augmentation du Smic au 1ᵉʳ janvier 2024 de 1,13 %

Obligations légales salariales en 2024

Le salaire versé au salarié doit toujours être supérieur au minimum conventionnel et légal (Smic). Au 1ᵉʳ janvier 2024, le Smic (salaire minimum interprofessionnel de croissance) a été revalorisé de 1,13 % venant se substituer aux 1ᵉʳˢ niveaux des dernières grilles salariales conventionnelles pour 2024.

Valeurs du Smic au 1ᵉʳ janvier 2024

Le salaire minimum brut horaire (Smic) est de 11,65 euros au 1ᵉʳ janvier 2024. Pour un salaire mensuel brut de 35 heures hebdomadaires, soit 151,67 heures, le Smic est de 1 766,92 euros. Enfin, annuellement, il est de 21 203,00 euros bruts.

En savoir plus

Pour en savoir plus, sur la dernière revalorisation du Smic en 2024, nous vous invitons à consulter l’article : le salaire minimum de croissance (Smic) au 1ᵉʳ janvier 2024. Il convient de souligner que les salaires conventionnels représentent des montants planchers. Ainsi, les entreprises peuvent adapter les rémunérations et les avantages octroyés à leurs salariés en fonction de leurs possibilités et du contexte économique et social.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce que le salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel est fixé par les conventions collectives de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs). Les salaires minimums conventionnels sont le résultat de négociations entre les partenaires sociaux (syndicats des salariés et patronaux) et font l’objet de mises à jour régulières. Important, les salaires 2024 doivent être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC (janvier 2024). À noter, que souvent, les premières tranches des grilles salariales se font rattraper par le SMIC en raison de son mécanisme d'augmentation automatique en période d'inflation. Les salaires mensuels publiés correspondent à une durée de travail de 35 heures.

En quoi le SMIC est-il différent du salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) est le salaire minimum légal en France, applicable à tous les travailleurs, quelle que soit leur activité. En revanche, le salaire minimum conventionnel est propre à chaque branche professionnelle.

Les salaires minimums conventionnels sont-ils les mêmes partout en France ?

  • Non, les salaires minimums conventionnels peuvent varier d'une région à l'autre en fonction des conventions collectives de branche et des accords régionaux spécifiques.

Est-ce que les salaires minimums conventionnels sont révisés chaque année ?

  • Oui, les salaires minimums conventionnels sont réévalués chaque année lors des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) entre les partenaires sociaux. La fréquence de ces révisions varie selon chaque convention collective. Il est à noter que dans certaines branches, les négociations peuvent être bloquées faute d’accord entre les partenaires sociaux, ce qui empêche la mise à jour des grilles salariales.

Comment vérifier mon salaire minimum conventionnel pour 2024 ?

  • Pour vérifier votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    - Consulter votre convention collective sur le site Légifrance.
    - Entrer en contact avec votre employeur.
    - Contacter les représentants syndicaux.
    - Visiter notre page web récapitulative sur les derniers salaires conventionnels pour l'année 2024.

Quelles sont les augmentations prévues pour les salaires minimums conventionnels en 2024 ?

  • Les augmentations prévues pour les salaires minimums conventionnels en 2024 varient selon les secteurs et les résultats des négociations collectives. Pour des informations précises, il est recommandé de se référer aux publications des fédérations professionnelles et aux accords de branche signés.

Que faire en cas de non-respect par mon employeur du salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel, il contrevient à la loi et à la convention collective. Vous pouvez :
    - Adresser une réclamation amiable à votre employeur,
    - Contacter l'inspection du travail,
    - Consulter un représentant syndical,
    - Engager une action en justice devant le Conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

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