Selon l’avenant n° 28 du 23 novembre 2023 relatif aux salaires minimaux (BOCC 2023-50 TRA du Journal Officiel), ci-dessous le nouveau barème des salaires au 1ᵉʳ mars 2024 de la convention collective nationale du commerce de détail de l’habillement et des articles textiles du 25 novembre 1987 (Brochure JO N° 3241 – IDCC 1483).
Le nouveau barème des salaires 2024 permet de savoir :
- Combien gagne un employé ?
- Quelle est l’échelle des salaires du textile et de l’habillement au détail en 2024 ?
- Combien peut gagner un cadre dans le textile et l’habillement au détail selon sa formation et son expérience ?
Il s’agit des minima garantis de salaire brut pour 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois selon la catégorie qui vous est attribuée.
La catégorie est une information qui doit impérativement figurer sur la fiche de paie et dans le contrat de travail. En cas d’absence de ces informations ou d’erreur, il convient de consulter la convention collective de l’entreprise et de contacter avec les ressources humaines ou le dirigeant de l’entreprise.
Sommaire
- 1 Barème des salaires de la convention du textile et de l’habillement au détail en 2024
- 2 Date et durée d’application de l’avenant
- 3 Télécharger le dernier avenant officiel des salaires 2024 du textile et de l’habillement au détail
- 4 Foire aux questions (FAQ) sur le dernier barème des salaires du textile et de l’habillement au détail
- 5 Vidéo : les salaires conventionnels et le SMIC
- 6 Achetez votre convention collective
- 7 Que pensez-vous de l’évolution salariale dans votre convention collective ?
Barème des salaires de la convention du textile et de l’habillement au détail en 2024
Rémunération minimale mensuelle des employés (151,67 heures mensuelles) en 2024
| Catégorie | Salaire brut mensuel minimum au 1ᵉʳ mars 2024 |
| Catégorie 1 | 1 790 € |
| Catégorie 2 | 1 795 € |
| Catégorie 3 | 1 805 € |
| Catégorie 4 | 1 819 € |
| Catégorie 5 | 1 841 € |
| Catégorie 6 | 1 877 € |
| Catégorie 7 | 1 936 € |
| Catégorie 8 | 2 006 € |
Rémunération minimale mensuelle du personnel d’encadrement (151,67 heures mensuelles) en 2024
Agents de Maitrise
| Catégorie | Salaire brut mensuel minimum au 1ᵉʳ mars 2024 |
| Catégorie A1 | 2 121 € |
| Catégorie A2 | 2 225 € |
| Catégorie B | 2 542 € |
Cadres
| Catégorie | Salaire brut mensuel minimum au 1ᵉʳ mars 2024 |
| Catégorie C | 3 864 € |
| Catégorie D | 4 023 € |
Rémunération minimale mensuelle en fonction de l’ancienneté du personnel d’encadrement en 2024
| Ancienneté/catégorie | B | C | D |
| 3 ans | 2 592 € | 3 914 € | 4 073 € |
| 6 ans | 2 607 € | 3 929 € | 4 088 € |
| 9 ans | 2 622 € | 3 944 € | 4 103 € |
| 12 ans | 2 637 € | 3 959 € | 4 118 € |
| 15 ans | 2 652 € | 3 974 € | 4 133 € |
Primes d’ancienneté pour les employés et les agents de maîtrise des catégories A1 et A2 en 2024
Employés catégories 1 à 8 (sur la base de 151,67 heures mensuelles)
| Ancienneté/catégories | 3 ans | 6 ans | 9 ans | 12 ans | 15 ans |
| 1 et 2 | 34 € | 49 € | 64 € | 79 € | 94 € |
| 3 et 4 | 35 € | 50 € | 65 € | 80 € | 95 € |
| 5 et 6 | 36 € | 51 € | 66 € | 81 € | 96 € |
| 7 et 8 | 37 € | 52 € | 67 € | 82 € | 97 € |
Agents de maîtrise catégories A1 et A2 (sur la base de 151,67 heures mensuelles)
| Ancienneté Catégorie | 3 ans | 6 ans | 9 ans | 12 ans | 15 ans |
| A 1 et A 2 | 40 € | 55 € | 70 € | 85 € | 100 € |
Date et durée d’application de l’avenant
L’avenant est applicable aux entreprises du textile et de l’habillement au détail, sera applicable pour une durée indéterminée à compter du 1ᵉʳ jour du mois civil suivant la publication de l’arrêté d’extension au Journal officiel et pour une durée indéterminée, soit le 1ᵉʳ mars 2024.
Télécharger le dernier avenant officiel des salaires 2024 du textile et de l’habillement au détail
À télécharger l’avenant n° 28 du 23 novembre 2023 des salaires du textile et de l’habillement au détail au format PDF :
Foire aux questions (FAQ) sur le dernier barème des salaires du textile et de l’habillement au détail
Vidéo : les salaires conventionnels et le SMIC
Découvrez les règles qui encadrent les salaires minimums conventionnels et le salaire minimum de croissance (SMIC) en France. En cas de non-respect, il est possible de demander à son employeur un rappel de salaire, dans les limites de la prescription applicable (cinq ans).
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Que pensez-vous de l’évolution salariale dans votre convention collective ?
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