Barème des salaires de la vente à distance en 2022

Selon l’accord de branche du 15 septembre 2022 relatif aux salaires minimaux (BOCC 2022-44 TRA du Journal Officiel), ci-dessous le nouveau barème des salaires au 1ᵉʳ novembre 2022 de la convention collective nationale des entreprises de vente à distance du 6 février 2001 (Brochure JO N° 3333 – IDCC 2198).

Le nouveau barème conventionnel des salaires 2022 permet de savoir :

• Combien gagne un ouvrier ?
• Quelle est l’échelle des salaires de la vente à distance en 2022 ?
• Combien peut gagner un employé de la vente à distance selon sa formation et son expérience ?

Il s’agit des minima garantis de salaire brut pour 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois selon le coefficient qui vous est attribué.

Le coefficient est une information qui doit impérativement figurer sur la fiche de paie et dans le contrat de travail. En cas d’absence de ces informations ou d’erreur, il convient de consulter la convention collective de l’entreprise et de contacter les ressources humaines ou le dirigeant de l’entreprise.

Il convient de souligner que les salaires conventionnels représentent des montants planchers. Ainsi, les entreprises peuvent adapter les rémunérations et les avantages octroyés à leurs salariés en fonction de leurs possibilités et du contexte économique et social.

Date et durée d’application de l’accord

L’accord est applicable aux entreprises de la vente à distance à compter du 1ᵉʳ novembre 2022 pour une durée indéterminée.

Télécharger le dernier accord officiel des salaires 2022 de la vente à distance

À télécharger l’accord de branche du 15 septembre 2022 de la vente à distance au format PDF :

Foire aux questions (FAQ) sur le dernier barème des salaires de la vente à distance

Mise à jour des salaires

Barème des salaires de la vente à distance en 2024

17 juin 20243 septembre 2024

Vidéo : les salaires conventionnels et le SMIC

Découvrez les règles qui encadrent les salaires minimums conventionnels et le salaire minimum de croissance (SMIC) en France. En cas de non-respect, il est possible de demander à son employeur un rappel de salaire, dans les limites de la prescription applicable (cinq ans).

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