Barème des salaires du tourisme social et familial en 2024
Convention collective du tourisme social et familial | Brochure : 3151 - IDCC : 1316 | Mise à jour des salaires en 2024
Les salaires minimums conventionnelssont le résultat d'un accord salarial entre les partenaires sociaux (syndicats des salariés et patronaux). Important, les salaires en 2024 doivent être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC(augmentation de 2% en novembre 2024).
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Selon l’avenant n° 76 du 8 novembre 2023 relatif aux salaires minimaux (BOCC 2023-49 TRA du Journal Officiel), ci-dessous le nouveau barème des salaires au 1ᵉʳ janvier 2024 de la convention collective nationale de tourisme social et familial du 28 juin 1979 (Brochure JO N° 3151 – IDCC 1316).
Le nouveau barème conventionnel des salaires 2024 permet de savoir :
Combien gagne un cadre ?
Quelle est l’échelle des salaires du tourisme social et familial en 2024 ?
Combien peut gagner un employé du tourisme social et familial selon sa formation et son expérience ?
Quel est le salaire moyen dans le tourisme social et familial ?
Il s’agit des minima garantis de salaire brut pour 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois selon le niveau qui vous est attribué.
Salaires du tourisme social et familial en 2024
Le niveau est une information qui doit impérativement figurer sur la fiche de paie et dans le contrat de travail. En cas d’absence de ces informations ou d’erreur, il convient de consulter la convention collective de l’entreprise et de prendre contact avec les ressources humaines ou le dirigeant de l’entreprise.
Foire aux questions (FAQ) sur le dernier barème des salaires du tourisme social et familial
Quelle est l’échelle des salaires du tourisme social et familial en 2024 ?
Au 1ᵉʳ janvier 2024, l’échelle des salaires mensuels du tourisme social et familial va de 1 785,64 euros à 3 213,67 euros.
Comment fonctionne le barème des salaires du tourisme social et familial ?
Toute entreprise relevant de la convention collective du tourisme social et familial doit respecter les minimums légaux (Smic) mais aussi conventionnels. Ainsi, en fonction du niveau attribué sur le contrat de travail, l’entreprise doit rémunérer ses salariés selon les barèmes établis dans les dernières grilles salariales conventionnelles publiées.
Quel est le salaire minimum du tourisme social et familial en 2024 ?
Au 1ᵉʳ janvier 2024, le salaire minimum mensuel du tourisme social et familial est de 1 785,64 euros. Si cette valeur est inférieure au Smic, c’est le Smic qui est alors retenu comme salaire minimum.
Quel est le numéro IDCC de la convention collective du tourisme social et familial ?
Le numéro IDCC de la convention collective du tourisme social et familial est « 1316 ».
Quel est le numéro de brochure de la convention collective du tourisme social et familial ?
Le numéro de brochure de la convention collective du tourisme social et familial est « 3151 ».
Vidéo : les salaires conventionnels et le SMIC
Découvrez les règles qui encadrent les salaires minimums conventionnels et le salaire minimum de croissance (SMIC) en France. En cas de non-respect, il est possible de demander à son employeur un rappel de salaire, dans les limites de la prescription applicable (cinq ans).
Les salaires minimums conventionnels et le SMIC : tout ce qu’il faut savoir – Informations mises à jour au 1ᵉʳ novembre 2024
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Que pensez-vous de l’évolution salariale dans votre convention collective ?
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Domaines d'activités de la convention collective
La convention collective nationale du tourisme social et familial sans but lucratif s'applique aux salariés des entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris les départements d'outre-mer ayant les activités principales suivantes :
Exploitation de maisons familiales,
Centres et villages de vacances mettant éventuellement à la disposition des touristes des services de restauration, de loisirs ou de sports et des installations sanitaires,
A titre accessoire, ils peuvent exploiter des terrains de camping-caravaning et des agences de voyages.
Les entreprises relevant de la présente convention sont le plus souvent classées sous les codes NAF 55.10Z, 55.20Z et 55.90Z. Les établissements dépendants d'organismes de tourisme social et familial, et développant des activités à titre accessoire sont en général classés sous les codes NAF 53.30Z et 79.11Z, 79.12Z, 79.90Z. Et, les sièges sociaux et centres d'activité administrative des organismes associatifs visés ci-dessus sont le plus souvent référencés sous les codes NAF 70.10Z et 94.99Z.
Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est déterminé par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) selon l'activité principale exercée par l'entreprise.
Entreprises relevant de la convention collective du tourisme social et familial
VACANCES BLEUES RÉSIDENCES
VILLAGES CLUBS DU SOLEIL
MILEADE
VACANCES BLEUES
CVO COTE VACANCES ORGANISATION
Liste des entreprises du tourisme social et familial les plus importantes en France
Les principaux métiers exercés
Dans la convention collective du tourisme social et familial, les professions suivantes (liste non exhaustive) sont exercées :
Hôte d'accueil - Réceptionniste - Agent de propreté - Veilleur de nuit - Agent de sécurité
Agent polyvalent de restauration - Aide cuisine - Serveur-Barman
Agent de maintenance
Agent administratif Agent de gestion
Opérateur de vente
B
Animateur - Surveillant de baignade
Hôte d'accueil - Réceptionniste - Agent de propreté - Agent de sécurité
Serveur - Magasinier - Cuisinier - Barman
Agent de maintenance
Agent administratif/de gestion - Assistant administratif/de gestion/informatique et réseaux
Assistant commercial - Agent de vente/Vendeur conseil
C
Animateur spécialisé - Maître-nageur sauveteur - Superviseur d'animation/d'activités sportives et de loisirs Responsable adjoint d'animation/d'activités sportives et de loisirs
Superviseur ménage/sécurité/accueil Responsable adjoint de sécurité/d'hébergement
Cuisinier - Second de cuisine - Responsable adjoint de cuisine
Responsable adjoint de maintenance
Aide-comptable - Technicien informatique et réseaux - Assistant administratif/de gestion/paie/RH/Informatique et réseaux/juridique/comptable - Responsable adjoint administratif/de gestion/informatique et réseaux
La rédaction du site web salaire-minimum.com rassemble des spécialistes du droit social et des ressources humaines. Nous publions régulièrement les nouvelles valeurs du SMIC et des grilles salariales 2024 conventionnelles. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique, salariale et le pouvoir d’achat.
Augmentation du SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024 de 2 %
Obligations légales salariales en 2024
Le salaire versé au salarié doit toujours être supérieur au minimum conventionnel et légal (SMIC). Au 1ᵉʳ novembre 2024, le SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) a été revalorisé de 2 %, venant se substituer aux 1ᵉʳˢ niveaux des dernières grilles salariales conventionnelles pour 2024.
Valeurs du SMIC brut et net au 1ᵉʳ novembre 2024
Le salaire minimum brut horaire (SMIC) est de 11,88 euros au 1ᵉʳ novembre 2024. Pour un salaire mensuel brut de 35 heures hebdomadaires, soit 151,67 heures, il est fixé à 1 801,80 euros. Enfin, annuellement, il est de 21 621,60 euros bruts.
Le SMIC horaire net (après déduction des charges sociales salariales) s'établit désormais à 9,40 €. Le SMIC mensuel net est de 1 426,30 € au 1ᵉʳ novembre 2024.
En savoir plus
Pour en savoir plus sur la dernière revalorisation du SMIC en 2024, nous vous invitons à consulter l’article : le salaire minimum de croissance (SMIC) au 1ᵉʳ novembre 2024. Il convient de souligner que les salaires conventionnels représentent des montants planchers. Ainsi, les entreprises peuvent adapter les rémunérations et les avantages octroyés à leurs salariés en fonction de leurs possibilités et du contexte économique et social.
FAQ sur les salaires minimums conventionnels
Qu'est-ce que le salaire minimum conventionnel ?
Le salaire minimum conventionnel est fixé par les conventions collectives de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs) et est le résultat d'un accord salarial entre les partenaires sociaux (syndicats des salariés et patronaux) publié au Journal officiel par le ministère du Travail. À noter que souvent, les premières tranches des grilles salariales se font rattraper par le SMIC en raison de son mécanisme d'augmentation automatique en période d'inflation. Les salaires mensuels publiés correspondent à une durée de travail de 35 heures.
Pourquoi le SMIC est-il différent du salaire minimum conventionnel ?
Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) est le salaire minimum légal en France, applicable à tous les travailleurs, quelle que soit leur activité. En revanche, le salaire minimum conventionnel est propre à chaque branche professionnelle.
Les salaires minimums conventionnels sont-ils les mêmes partout en France ?
Non, les salaires minimums conventionnelspeuvent varier d'une région à l'autre en fonction des conventions collectives de branche et des accords régionaux spécifiques.
Est-ce que les salaires minimums conventionnels sont révisés chaque année ?
Oui, les salaires minimums conventionnelssont réévalués chaque année lors des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) entre les partenaires sociaux. La fréquence de ces révisions varie selon chaque convention collective. Il est à noter que dans certaines branches, les négociations peuvent être bloquées faute d’accord entre les partenaires sociaux, ce qui empêche la mise à jour des grilles salariales.
Comment vérifier mon salaire minimum conventionnel pour 2024 ?
Quelles sont les augmentations prévues pour les salaires minimums conventionnels en 2024 ?
Les augmentations prévues pour les salaires minimums conventionnels en 2024 varient selon les secteurs et les résultats des négociations collectives. Pour des informations précises, il est recommandé de se référer aux publications des fédérations professionnelles et aux accords de branche signés.
Que faire en cas de non-respect par mon employeur du salaire minimum conventionnel ?
Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimal conventionnel, il contrevient à la loi et à la convention collective. Vous pouvez : - Adresser une réclamation amiable à votre employeur, - Contacter l'inspection du travail, - Consulter un représentant syndical, - Engager une action en justice devant le Conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.
