En l’absence d’accord entre les partenaires sociaux concernant les salaires de la convention Syntec pour 2024, veuillez trouver ci-dessous le barème des salaires mise à jour au 1ᵉʳ janvier 2024, conformément à la convention collective nationale des bureaux d’études techniques, des cabinets d’ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils (Syntec) du 16 juillet 2021 (Avenant n° 46 du 16 juillet 2021) (Brochure JO N° 3018 – IDCC 1486).
En effet, les barèmes des salaires prévus par l’avenant 47 (Cadres) et l’avenant n° 2 à l’avenant 47 (ETAM) resteront en vigueur pendant l’année 2024. Les nouveaux accords ne prendront effet qu’à partir du 1ᵉʳ janvier 2025.
Le nouveau barème conventionnel des salaires 2024 permet de connaitre :
- Combien gagne un ingénieur de la Syntec ?
- Quelle est l’échelle des salaires minima des ETAM, ingénieurs et cadres de la Syntec en 2024 ?
- Combien peut gagner un ETAM selon sa formation et son expérience ?
- Quel est le salaire moyen de la convention Syntec ?
Il s’agit des minima garantis de salaire brut pour 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois selon le coefficient qui vous est attribué.
Le coefficient est une information qui doit impérativement figurer sur la fiche de paie et dans le contrat de travail. En cas d’absence de cette information ou d’erreur, il convient de consulter la convention collective de l’entreprise et de prendre contact avec les ressources humaines ou le dirigeant de l’entreprise.
Sommaire
- 1 Salaires des ETAM de la Syntec en 2024
- 2 Salaires des ingénieurs et cadres de la Syntec en 2024
- 3 Date et durée d’application de l’avenant
- 4 Télécharger le dernier accord officiel des salaires 2024 de la convention Syntec
- 5 Foire aux questions (FAQ) sur le dernier barème des salaires de la convention Syntec
- 6 Vidéo : les salaires conventionnels et le SMIC
- 7 Achetez votre convention collective
- 8 Que pensez-vous de l’évolution salariale dans votre convention collective ?
- 9 Mise à jour des salaires
Salaires des ETAM de la Syntec en 2024
| Position | Coefficient | Valeur du point | Base fixe | Salaire mensuel brut au 1ᵉʳ janvier 2024 |
| 1.1 | 240 | 3,60 € | 850,50 € | 1 715 € |
| 1.2 | 250 | 3,58 € | 850,50 € | 1 745 € |
| 2.1 | 275 | 3,36 € | 850,50 € | 1 775 € |
| 2.2 | 310 | 3,16 € | 850,50 € | 1 831 € |
| 2.3 | 355 | 3,16 € | 850,50 € | 1 971 € |
| 3.1 | 400 | 3,14 € | 855,80 € | 2 111 € |
| 3.2 | 450 | 3,13 € | 855,80 € | 2 266 € |
| 3.3 | 500 | 3,12 € | 855,80 € | 2 415 € |
- La rémunération des ETAM est déterminée par la formule suivante : base fixe + (valeur du point ETAM × coefficient de la position).
Salaires des ingénieurs et cadres de la Syntec en 2024
| Position | Coefficient | Valeur du point | Salaire mensuel brut au 1ᵉʳ janvier 2024 |
| 1.1 | 95 | 21,40 € | 2 033 € |
| 1.2 | 100 | 21,40 € | 2 140 € |
| 2.1 | 105 | 21,34 € | 2 241 € |
| 2.1 | 115 | 21,34 € | 2 454 € |
| 2.2 | 130 | 21,34 € | 2 774 € |
| 2.3 | 150 | 21,34 € | 3 201 € |
| 3.1 | 170 | 21,04 € | 3 577 € |
| 3.2 | 210 | 21,04 € | 4 419 € |
| 3.3 | 270 | 21,04 € | 5 681 € |
- La rémunération des ingénieurs et cadres est déterminée par la formule suivante : valeur du point × coefficient de la position.
Il est important de rappeler que les salaires conventionnels constituent des seuils minimaux. Par conséquent, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés selon leurs capacités et du contexte économique et social.
Date et durée d’application de l’avenant
L’avenant est applicable aux entreprises de la convention Syntec à compter du 1ᵉʳ janvier 2024 jusqu’au 31 décembre 2024.
Télécharger le dernier accord officiel des salaires 2024 de la convention Syntec
À télécharger l’avenant n° 47 (cadres) et l’avenant n° 2 à l’avenant 47 (ETAM) des salaires de la convention Syntec au format PDF :
Foire aux questions (FAQ) sur le dernier barème des salaires de la convention Syntec
Vidéo : les salaires conventionnels et le SMIC
Découvrez les règles qui encadrent les salaires minimums conventionnels et le salaire minimum de croissance (SMIC) en France. En cas de non-respect, il est possible de demander à son employeur un rappel de salaire, dans les limites de la prescription applicable (cinq ans).
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Que pensez-vous de l’évolution salariale dans votre convention collective ?
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