Barème des salaires du sport en 2023

Selon l’avenant n° 177 du 29 novembre 2023 relatif aux salaires minimaux (BOCC 2023-03 TRA du Journal Officiel), ci-dessous le nouveau barème des salaires au 1ᵉʳ janvier et au 1ᵉʳ juillet 2023 de la convention collective nationale du sport du 7 juillet 2005 étendue par arrêté du 21 novembre 2006 (Brochure JO N° 3328 – IDCC 2511).

Le nouveau barème conventionnel des salaires 2023 permet de savoir :

• Combien gagne un technicien du sport ?
• Quelle est l’échelle des salaires dans le sport ?
• Combien peut gagner un agent de maîtrise du sport selon sa formation et son expérience ?

Il s’agit des minima garantis de salaire brut pour 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois selon le groupe qui vous est attribué.

Le groupe est une information qui doit impérativement figurer sur la fiche de paie et dans le contrat de travail. En cas d’absence de ces informations ou d’erreur, il convient de consulter la convention collective de l’entreprise et de contacter les ressources humaines ou le dirigeant de l’entreprise.

Barème et salaire minimum du sport au 1^er janvier 2023

Salariés des groupes 1 à 6 au 1^er janvier 2023 :

Salariés des groupes 1 à 6 au 1^er juillet 2023 :

Salariés des groupes 7 et 8 au 1^er janvier 2023

Salariés des groupes 7 et 8 au 1^er juillet 2023

Salaires de l’article 12.6.2.2 de la CCNS en 2023

Salaires au 1er janvier 2023

Salaires au 1^er juillet 2023

Date et durée d’application de l’avenant

L’avenant est applicable aux entreprises du sport à compter du 1ᵉʳ janvier 2023 pour une durée indéterminée.

Télécharger le dernier avenant officiel des salaires 2023 du sport

À télécharger l’avenant n° 177 du 29 novembre 2023 des salaires du sport au format PDF :

Foire aux questions (FAQ) sur le dernier barème des salaires du sport

Mise à jour des salaires

Barème des salaires du sport en 2024

26 novembre 202319 août 2024

Vidéo : les salaires conventionnels et le SMIC

Découvrez les règles qui encadrent les salaires minimums conventionnels et le salaire minimum de croissance (SMIC) en France. En cas de non-respect, il est possible de demander à son employeur un rappel de salaire, dans les limites de la prescription applicable (cinq ans).

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