Selon l’avenant n° 46 du 12 mai 2022 relatif aux salaires minimaux (BOCC 2022-24 TRA au Journal officiel), ci-dessous le nouveau barème des salaires au 1ᵉʳ mai 2022 de la convention collective nationale des sociétés d’assistance du 13 avril 1994 (IDCC 1801 – Brochure JO N° 3279).
À noter que, la rémunération annuelle garantie de la profession, prévue à l’article 51 du texte de base de la convention collective des sociétés d’assistance, correspond à 21 643 euros brut du 1ᵉʳ janvier 2022 au 30 avril 2022, puis à 22 216 euros brut à compter du 1ᵉʳ mai 2022.
Le nouveau barème conventionnel des salaires 2022 permet de savoir :
- Combien gagne un cadre dans une société d’assistance ?
- Quelle est l’échelle des salaires dans les sociétés d’assistance en 2022 ?
- Combien peut gagner un employé d’une société d’assistance selon sa formation et son expérience ?
Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois selon le niveau qui vous est attribué.
Le niveau est une information qui doit impérativement figurer sur la fiche de paie et dans le contrat de travail. En cas d’absence de ces informations ou d’erreur, il convient de consulter la convention collective de l’entreprise et de contacter les ressources humaines ou le dirigeant de l’entreprise.
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Sommaire
Barème des salaires de la convention collective des sociétés d’assistance en 2022 |
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| Niveau | Montant brut annuel minimum au 1ᵉʳ mai 2022 |
| A | 22 216 € |
| B | 22 406 € |
| C | 22 774 € |
| D | 23 911 € |
| E | 26 700 € |
| F | 29 500 € |
| G | 34 250 € |
| H | 39 800 € |
| I | 52 067 € |
Date et durée d’application de l’avenant
L’avenant est applicable aux sociétés d’assistance à compter du 1ᵉʳ janvier et du 1ᵉʳ mai 2022 pour une durée indéterminée.
Télécharger le dernier avenant des salaires des sociétés d’assistance de 2022
En complément, à télécharger l’avenant n° 46 du 12 mai 2022 des sociétés d’assistance au format PDF.
Mise à jour des salaires
Vidéo : les salaires conventionnels et le SMIC
Découvrez les règles qui encadrent les salaires minimums conventionnels et le salaire minimum de croissance (SMIC) en France. En cas de non-respect, il est possible de demander à son employeur un rappel de salaire, dans les limites de la prescription applicable (cinq ans).
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