Selon l’avenant n° 95 du 19 mai 2022 relatif aux salaires minimaux (BOCC 2022-25 AGR), ci-dessous le nouveau barème des salaires au 1ᵉʳ mai 2022 de la convention collective nationale de travail concernant les coopératives agricoles, unions de coopératives agricoles et SICA de fleurs, de fruits et légumes et de pommes de terre du 16 novembre 2011 (Brochure JO N° 3614 – IDCC 7006).
Le nouveau barème conventionnel des salaires 2022 permet de savoir :
- Quel est le salaire horaire d’un ouvrier agricole ?
- Quelle est l’échelle des salaires dans une SICA de fruits et légumes en 2022 ?
- Combien peut gagner un employé dans une SICA de fruits et légumes selon sa formation et son expérience ?
Il s’agit des minima garantis de salaire brut horaires (en euros) selon le coefficient qui vous est attribué.
Le coefficient est une information qui doit impérativement figurer sur la fiche de paie et dans le contrat de travail. En cas d’absence de ces informations ou d’erreur, il convient de consulter la convention collective de l’entreprise et de contacter les ressources humaines ou le dirigeant de l’entreprise.
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Sommaire
Barème des salaires de la convention des SICA de fruits et légumes en 2022 |
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| Coefficient | Salaire horaire minimum au 1ᵉʳ mai 2022 |
| 200 | Smic = 10,85 € |
| 210 | 10,92 € |
| 220 | 11,00 € |
| 250 | 11,11 € |
| 270 | 11,23 € |
| 290 | 11,37 € |
| 320 | 11,53 € |
| 350 | 11,93 € |
| 380 | 12,30 € |
| 410 | 12,73 € |
| 440 | 13,20 € |
| 470 | 13,63 € |
| 500 | 14,13 € |
| 550 | 14,87 € |
| 610 | 15,67 € |
| 720 | 17,33 € |
| 840 | 19,12 € |
Date et durée d’application de l’avenant
L’avenant est applicable aux entreprises des SICA fruits et légumes à compter du 1ᵉʳ mai 2022 pour une durée indéterminée.
Télécharger le dernier avenant officiel des salaires 2022 des SICA de fruits et légumes
En complément, à télécharger l’avenant n° 95 du 19 mai 2022 des coopératives de fruits et légumes au format PDF.
Mise à jour des salaires
Vidéo : les salaires conventionnels et le SMIC
Découvrez les règles qui encadrent les salaires minimums conventionnels et le salaire minimum de croissance (SMIC) en France. En cas de non-respect, il est possible de demander à son employeur un rappel de salaire, dans les limites de la prescription applicable (cinq ans).
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