Selon l’avenant n° 62 du 8 septembre 2022 relatif aux salaires minimaux (BOCC 2022-46 TRA du Journal Officiel), ci-dessous le nouveau barème des salaires au 1ᵉʳ octobre 2022 de la convention collective nationale du personnel des entreprises de restauration de collectivités du 20 juin 1983 (Brochure JO N° 3225 – IDCC 1266).
Le nouveau barème conventionnel des salaires 2022 permet de savoir :
- Combien gagne un agent de maitrise ?
- Quelle est l’échelle des salaires de la restauration collective ?
- Combien peut gagner un employé de la restauration collective selon sa formation et son expérience ?
Il s’agit des minima garantis de salaire brut pour 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois selon le coefficient qui vous est attribué.
Le coefficient est une information qui doit impérativement figurer sur la fiche de paie et dans le contrat de travail. En cas d’absence de ces informations ou d’erreur, il convient de consulter la convention collective de l’entreprise et de contacter les ressources humaines ou le dirigeant de l’entreprise.
Sommaire
- 1 Taux horaires 2022 de la convention collective de la restauration collective
- 2 Salaires mensuels 2022 de la convention collective de la restauration collective
- 3 Salaires annuels (RMA) 2022 de la convention collective de la restauration collective
- 4 Date et durée d’application de l’avenant
- 5 Télécharger le dernier avenant officiel des salaires 2022 de la restauration collective
- 6 Foire aux questions (FAQ) sur le dernier barème des salaires de la restauration collective
- 7 Mise à jour des salaires
- 8 Vidéo : les salaires conventionnels et le SMIC
- 9 Achetez votre convention collective
- 10 Que pensez-vous de l’évolution salariale dans votre convention collective ?
Taux horaires 2022 de la convention collective de la restauration collective
| Niveau | Taux horaires bruts au 1ᵉʳ octobre 2022 |
| I | 11,07 € |
| II | 11,13 € |
| III | 11,27 € |
| IV | 11,45 € |
| V | 11,98 € |
| VI | 12,47 € |
| VII | 13,27 € |
| VIII | 14,14 € |
| IX | 17,94 € |
Salaires mensuels 2022 de la convention collective de la restauration collective
| Niveau | Salaires minima mensuels (SMM) bruts au 1ᵉʳ octobre 2022 |
| I | 1 678,95 € |
| II | 1 688,05 € |
| III | 1 709,28 € |
| IV | 1 736,58 € |
| V | 1 816,97 € |
| VI | 1 891,28 € |
| VII | 2 012,62 € |
| VIII | 2 144,57 € |
| IX | 2 720,90 € |
Salaires annuels (RMA) 2022 de la convention collective de la restauration collective
| Niveau | Revenus minima annuels (RMA) bruts au 1ᵉʳ octobre 2022 |
| I | 21 826,35 € |
| II | 21 944,65 € |
| III | 22 220,64 € |
| IV | 22 575,54 € |
| V | 23 620,61 € |
| VI | 24 586,64 € |
| VII | 26 164,06 € |
| VIII | 27 879,41 € |
| IX | 35 371,70 € |
Il convient de souligner que les salaires conventionnels représentent des montants planchers. Ainsi, les entreprises peuvent adapter les rémunérations et les avantages octroyés à leurs salariés en fonction de leurs possibilités et du contexte économique et social.
Date et durée d’application de l’avenant
L’avenant est applicable aux entreprises de la restauration collective à compter du 1ᵉʳ octobre 2022 pour une durée indéterminée.
Télécharger le dernier avenant officiel des salaires 2022 de la restauration collective
À télécharger l’avenant n° 62 du 8 septembre 2022 des salaires de la restauration collective au format PDF :
Foire aux questions (FAQ) sur le dernier barème des salaires de la restauration collective
Mise à jour des salaires
Vidéo : les salaires conventionnels et le SMIC
Découvrez les règles qui encadrent les salaires minimums conventionnels et le salaire minimum de croissance (SMIC) en France. En cas de non-respect, il est possible de demander à son employeur un rappel de salaire, dans les limites de la prescription applicable (cinq ans).
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Énormément d’aspects qui encadrent votre vie professionnelle sont traités dans votre convention collective. Celle-ci regroupe tous les accords établis entre les syndicats de salariés et les employeurs de votre domaine d’activité. L’objectif d’une convention collective est de compléter et d’améliorer les dispositions du Code du travail.
Que pensez-vous de l’évolution salariale dans votre convention collective ?
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