Barème des salaires du personnel de la reprographie en 2023
Convention collective de la reprographie | Brochure : 3027 - IDCC : 706 | Mise à jour des salaires en 2024
Les salaires minimums conventionnelssont le résultat d'un accord salarial entre les partenaires sociaux (syndicats des salariés et patronaux). Important, les salaires en 2024 doivent être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC(augmentation de 2% en novembre 2024).
Selon l’accord du 29 août 2023 relatif aux salaires minimaux (BOCC 2023-40 TRA du Journal Officiel), ci-dessous le nouveau barème des salaires au 1ᵉʳ décembre 2023 de la convention collective nationale du personnel de la reprographie du 18 décembre 1972 (Brochure JO N° 3027 – IDCC 706).
Le nouveau barème conventionnel des salaires 2023 permet de savoir :
Combien gagne un technicien de maintenance ?
Quelle est l’échelle des salaires dans les entreprises de reprographie ?
Combien peut gagner un employé dans la reprographie selon sa formation et son expérience ?
Il s’agit des minima garantis de salaire brut (en euros) pour 152,25 heures par mois selon le niveau qui vous est attribué.
Salaires du personnel de la reprographie en 2023
Le niveau est une information qui doit impérativement figurer sur la fiche de paie et dans le contrat de travail. En cas d’absence de ces informations ou d’erreur, il convient de consulter la convention collective de l’entreprise et de prendre contact avec les ressources humaines ou le dirigeant de l’entreprise.
Barème des salaires de la convention du personnel de la reprographie en 2023
Catégorie
Niveau
Salaire brut minimum mensuel au 1ᵉʳ décembre 2023
Ouvriers
10,00
1 768 €
10,30
1 788 €
10,70
1 845 €
Employés
20,00
1 783 €
20,30
1 853 €
20,70
1 910 €
Agents de maîtrise
30,00
2 000 €
30,50
2 205 €
Cadres
40,00
2 280 €
40,30
2 840 €
40,50
3 560 €
Salaires du personnel de la reprographie en 2023
Date et durée d’application de l’accord
L’accord de salaires entrera en vigueur le premier jour du mois suivant la date de parution de l’arrêté d’extension au journal officiel et pour une durée indéterminée, soit le 1ᵉʳ décembre 2023.
Télécharger le dernier accord officiel des salaires 2023 de la reprographie
À télécharger l’accord du 29 août 2023 des salaires de la reprographie au format PDF :
Foire aux questions (FAQ) sur le dernier barème des salaires de la reprographie
Quelle est l’échelle des salaires de la reprographie en 2023 ?
Au 1ᵉʳ décembre 2023, l’échelle des salaires mensuels de la reprographie va de 1 768 euros à 3 560 euros.
Comment fonctionne le barème des salaires de la reprographie en 2023 ?
Toute entreprise relevant de la convention collective de la reprographie doit respecter les minimums légaux (Smic) mais aussi conventionnels. Ainsi, en fonction du coefficient attribué sur le contrat de travail, l’entreprise doit rémunérer ses salariés selon les barèmes établis dans les dernières grilles salariales conventionnelles publiées.
Quel est le salaire minimum de la reprographie en 2023 ?
Au 1ᵉʳ décembre 2023, le salaire minimum mensuel de la reprographie est de 1 768 euros. Si cette valeur est inférieure au Smic, c’est le Smic qui est alors retenu comme salaire minimum.
Quel est le numéro IDCC de la convention collective de la reprographie ?
Le numéro IDCC de la convention collective de la reprographie est « 706 ».
Quel est le numéro de brochure de la convention collective de la reprographie ?
Le numéro de brochure de la convention collective de la reprographie est « 3027 ».
Vidéo : les salaires conventionnels et le SMIC
Découvrez les règles qui encadrent les salaires minimums conventionnels et le salaire minimum de croissance (SMIC) en France. En cas de non-respect, il est possible de demander à son employeur un rappel de salaire, dans les limites de la prescription applicable (cinq ans).
Les salaires minimums conventionnels et le SMIC : tout ce qu’il faut savoir – Informations mises à jour au 1ᵉʳ novembre 2024
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Que pensez-vous de l’évolution salariale dans votre convention collective ?
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Domaines d'activités de la convention collective
La convention collective nationale des entreprises du bureau et du numérique – Commerces et services du 15 décembre 1988 (IDCC : 1539) s'applique aux salariés des entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris les départements d'outre-mer et ayant les activités principales suivantes :
Code NAF
Activité
Description de l’activité
46.51Z, 47.41Z, 62.02A, 95.11Z et 33.12Z
Commerce de détail de produits et solutions informatiques
Commercialisation auprès de particuliers, d'entreprises ou d'organisations de produits et/ ou solutions et/ ou services informatiques, matériels ou immatériels, et éventuellement de prestations d'installation, de maintenance et de gestion de ces produits, Commercialisation et gestion de solutions d'hébergement de données, Infogérance de systèmes informatiques à distance ou sur site.
47.62Z, 47.41Z, 46.18Z, 46.49Z et 47.26Z
Commerces de détail de papeterie et fournitures de bureau
Commercialisation auprès de particuliers, d'entreprises ou d'organisations, de produits et/ ou solutions et/ ou services de papeterie, fournitures de bureau, fournitures scolaires, matériel bureautique et consommables pour l'environnement de travail.
47.62Z, 47.78C et 46.49Z
Commerces de détail de produits de loisirs créatifs
Commercialisation auprès de particuliers, d'entreprises ou d'organisations, de produits de loisirs créatifs en lien avec l'univers de la papeterie.
46.65Z, 46.66Z et 47.59A
Commerces de détail de mobilier de bureau
Commercialisation auprès de particuliers, d'entreprises ou d'organisations, de mobilier de bureaux, collectivités, et d'équipements professionnels, Commercialisation de solutions d'aménagement d'espaces de travail et des matériels associés.
46.66Z, 33.12Z et 95.11Z
Commerces de détail de produits et solutions d'impression et gestion documentaire
Commercialisation auprès de particuliers, d'entreprises ou d'organisations, de matériels et/ ou solutions et/ ou services permettant l'impression, la numérisation, l'enregistrement, l'archivage, la sauvegarde de documents, Prestations d'installation, de maintenance et de gestion de parcs de solutions d'impression et gestion documentaire.
Commerces de solutions de communication électronique, télécoms et réseaux
Ces entreprises indépendantes qui ont pour activité principale la vente, l'installation, l'intégration et la maintenance des infrastructures réseau et télécom internes de leurs clients, qu'ils soient entreprises, administrations publiques, professions libérales ou collectivités.
Liste des activités de la convention collective du bureau, du numérique, des commerces et des services
Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est déterminé par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) selon l'activité principale exercée par l'entreprise.
Entreprises relevant de la convention collective du bureau, du numérique, des commerces et des services
ACADIA INFORMATIQUE
JDC
REX ROTARY
BECHTLE DIRECT
JPG
RICOH FRANCE
CORHOFI
KOESIO AURA
S.E.C.
EXCLUSIVE NETWORKS
KOESIO CORPORATE IT
SHARP BUSINESS SYSTEMS FRANCE
FIDUCIAL BUREAUTIQUE
KONICA MINOLTA BUSINESS SOLUTIONS FRANCE
Liste des entreprises du bureau, du numérique, des commerces et des services les plus importantes en France
Les principaux métiers exercés
Dans la convention collective du bureau, du numérique, des commerces et des services, les professions suivantes (liste non exhaustive) sont exercées :
Agent de finition et façonnage
Commercial
Responsable de la maintenance des équipements
Assistant commercial
Conducteur de machine de reprographie
Responsable de projet informatique
Assistant technique en reprographie
Graphiste
Technicien de maintenance en reprographie
Chargé de clientèle
Opérateur de reprographie
Technicien de traitement numérique
Chef de produit digital
Opérateur d'impression numérique
Technicien support informatique
Coloriste en reprographie
Responsable de centre de reprographie
Tous les métiers du bureau, du numérique, des commerces et des services
Fusion des conventions collectives
Les conventions collectives suivantes ont fusionné avec le champ d’application de la convention collective du bureau, du numérique, des commerces et des services :
N° IDCC
Description de la convention collective
706
Convention collective nationale du personnel de la reprographie
Liste des conventions collectives fusionnées avec la convention collective du bureau, du numérique, des commerces et des services
La rédaction du site web salaire-minimum.com rassemble des spécialistes du droit social et des ressources humaines. Nous publions régulièrement les nouvelles valeurs du SMIC et des grilles salariales 2024 conventionnelles. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique, salariale et le pouvoir d’achat.
Augmentation du SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024 de 2 %
Obligations légales salariales en 2024
Le salaire versé au salarié doit toujours être supérieur au minimum conventionnel et légal (SMIC). Au 1ᵉʳ novembre 2024, le SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) a été revalorisé de 2 %, venant se substituer aux 1ᵉʳˢ niveaux des dernières grilles salariales conventionnelles pour 2024.
Valeurs du SMIC brut et net au 1ᵉʳ novembre 2024
Le salaire minimum brut horaire (SMIC) est de 11,88 euros au 1ᵉʳ novembre 2024. Pour un salaire mensuel brut de 35 heures hebdomadaires, soit 151,67 heures, il est fixé à 1 801,80 euros. Enfin, annuellement, il est de 21 621,60 euros bruts.
Le SMIC horaire net (après déduction des charges sociales salariales) s'établit désormais à 9,40 €. Le SMIC mensuel net est de 1 426,30 € au 1ᵉʳ novembre 2024.
En savoir plus
Pour en savoir plus sur la dernière revalorisation du SMIC en 2024, nous vous invitons à consulter l’article : le salaire minimum de croissance (SMIC) au 1ᵉʳ novembre 2024. Il convient de souligner que les salaires conventionnels représentent des montants planchers. Ainsi, les entreprises peuvent adapter les rémunérations et les avantages octroyés à leurs salariés en fonction de leurs possibilités et du contexte économique et social.
FAQ sur les salaires minimums conventionnels
Qu'est-ce que le salaire minimum conventionnel ?
Le salaire minimum conventionnel est fixé par les conventions collectives de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs) et est le résultat d'un accord salarial entre les partenaires sociaux (syndicats des salariés et patronaux) publié au Journal officiel par le ministère du Travail. À noter que souvent, les premières tranches des grilles salariales se font rattraper par le SMIC en raison de son mécanisme d'augmentation automatique en période d'inflation. Les salaires mensuels publiés correspondent à une durée de travail de 35 heures.
Pourquoi le SMIC est-il différent du salaire minimum conventionnel ?
Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) est le salaire minimum légal en France, applicable à tous les travailleurs, quelle que soit leur activité. En revanche, le salaire minimum conventionnel est propre à chaque branche professionnelle.
Les salaires minimums conventionnels sont-ils les mêmes partout en France ?
Non, les salaires minimums conventionnelspeuvent varier d'une région à l'autre en fonction des conventions collectives de branche et des accords régionaux spécifiques.
Est-ce que les salaires minimums conventionnels sont révisés chaque année ?
Oui, les salaires minimums conventionnelssont réévalués chaque année lors des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) entre les partenaires sociaux. La fréquence de ces révisions varie selon chaque convention collective. Il est à noter que dans certaines branches, les négociations peuvent être bloquées faute d’accord entre les partenaires sociaux, ce qui empêche la mise à jour des grilles salariales.
Comment vérifier mon salaire minimum conventionnel pour 2024 ?
Quelles sont les augmentations prévues pour les salaires minimums conventionnels en 2024 ?
Les augmentations prévues pour les salaires minimums conventionnels en 2024 varient selon les secteurs et les résultats des négociations collectives. Pour des informations précises, il est recommandé de se référer aux publications des fédérations professionnelles et aux accords de branche signés.
Que faire en cas de non-respect par mon employeur du salaire minimum conventionnel ?
Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimal conventionnel, il contrevient à la loi et à la convention collective. Vous pouvez : - Adresser une réclamation amiable à votre employeur, - Contacter l'inspection du travail, - Consulter un représentant syndical, - Engager une action en justice devant le Conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.
