Selon l’avenant du 31 janvier 2022 relatif aux salaires minimaux (BOCC 2022-12 TRA au Journal officiel), ci-dessous le nouveau barème des salaires au 1ᵉʳ janvier 2022 de la convention collective nationale de travail des cadres, techniciens et employés de la publicité française du 22 avril 1955 (Brochure JO N° 3073 – IDCC 86).
Le nouveau barème conventionnel des salaires 2022 permet de savoir :
- Combien gagne un publicitaire ?
- Quelle est l’échelle des salaires dans la publicité en 2022 ?
- Combien peut gagner un cadre dans la publicité selon sa formation et son expérience ?
Il s’agit des minima garantis de salaire brut pour 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois selon le coefficient qui vous est attribué.
Le coefficient est une information qui doit impérativement figurer sur la fiche de paie et dans le contrat de travail. En cas d’absence de ces informations ou d’erreur, il convient de consulter la convention collective de l’entreprise et de contacter les ressources humaines ou le dirigeant de l’entreprise.
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Sommaire
Barème des salaires de la convention collective de la publicité en 2022 |
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1ʳᵉ catégorie : employés |
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| Niveau 1 (débutant*) | 1 610,00 € |
| Niveau 2 | 1 625,00 € |
| Niveau 3 | 1 639,00 € |
| Niveau 4 | 1 711,00 € |
2 e catégorie : techniciens / agents de maîtrise |
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| Niveau 1 | 1 748,00 € |
| Niveau 2 | 1 799,00 € |
| Niveau 3 | 1 856,00 € |
| Niveau 4 | 1 969,00 € |
3 e catégorie : cadres |
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| Niveau 1 (débutant**) | 2 139,00 € |
| Niveau 2 | 2 346,00 € |
| Niveau 3 | 2 766,00 € |
| Niveau 4 | 3 621,00 € |
| * Pendant six mois. ** Pendant un an. |
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Date et durée d’application de l’avenant
L’avenant est applicable aux entreprises de la publicité à compter du 1ᵉʳ janvier 2022 pour une durée indéterminée.
Télécharger le dernier avenant officiel des salaires 2022 de la publicité
En complément, à télécharger l’avenant 31 janvier 2022 de la publicité au format PDF.
Mise à jour des salaires
Vidéo : les salaires conventionnels et le SMIC
Découvrez les règles qui encadrent les salaires minimums conventionnels et le salaire minimum de croissance (SMIC) en France. En cas de non-respect, il est possible de demander à son employeur un rappel de salaire, dans les limites de la prescription applicable (cinq ans).
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