Selon l’avenant n° 47 du 24 janvier 2023 relatif aux salaires minimaux (BOCC 2023-26 TRA du Journal Officiel), ci-dessous le nouveau barème des salaires au 1er janvier 2023 de la convention collective nationale de la promotion immobilière du 18 janvier 1988 (Brochure JO N° 3248 – IDCC 1512).
Le nouveau barème conventionnel des salaires 2023 permet de savoir :
- Combien gagne un négociateur immobilier ?
- Quelle est l’échelle des salaires de la promotion immobilière en 2023 ?
- Combien peut gagner un employé de la promotion immobilière selon sa formation et son expérience ?
Il s’agit des minima garantis de salaire brut pour 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois selon le coefficient qui vous est attribué.
Le coefficient est une information qui doit impérativement figurer sur la fiche de paie et dans le contrat de travail. En cas d’absence de ces informations ou d’erreur, il convient de consulter la convention collective de l’entreprise et de contacter les ressources humaines ou le dirigeant de l’entreprise.
Sommaire
- 1 Barème des salaires de la convention collective de la promotion immobilière en 2023
- 2 Date et durée d’application de l’avenant
- 3 Télécharger le dernier avenant officiel des salaires 2023 de la promotion immobilière
- 4 Foire aux questions (FAQ) sur le dernier barème des salaires de la promotion immobilière
- 5 Vidéo : les salaires conventionnels et le SMIC
- 6 Achetez votre convention collective
- 7 Que pensez-vous de l’évolution salariale dans votre convention collective ?
- 8 Mise à jour des salaires
Barème des salaires de la convention collective de la promotion immobilière en 2023
| Niveau échelon | Coefficient | Salaire mensuel minimal coef. 100 par application de la 1re valeur de point au 1ᵉʳ janvier 2023 | Complément de salaire par application de la 2ᵉ valeur de point | Salaire brut mensuel minimal total pour un temps plein 35 heures au 1ᵉʳ janvier 2023 |
| 1.1 | 100 | 1 800 € | 0 | 1 800 € |
| 1.2 | 110 | 1 800 € | 44 € | 1 844 € |
| 2.1 | 123 | 1 800 € | 100 € | 1 900 € |
| 2.2 | 143 | 1 800 € | 186 € | 1 986 € |
| 2.3 | 163 | 1 800 € | 273 € | 2 073 € |
| 3.1 | 176 | 1 800 € | 329 € | 2 129 € |
| 3.2 | 203 | 1 800 € | 445 € | 2 245 € |
| 4.1 | 300 | 1 800 € | 864 € | 2 664 € |
| 4.2 | 390 | 1 800 € | 1 253 € | 3 053 € |
| 5.1 | 457 | 1 800 € | 1 543 € | 3 343 € |
| 5.2 | 590 | 1 800 € | 2 117 € | 3 917 € |
| 5.3 | 723 | 1 800 € | 2 692 € | 4 492 € |
| 6 | 787 | 1 800 € | 2 968 € | 4 768 € |
Pour les salariés dont la durée du travail est calculée en jours, les parties fixent le minimum conventionnel annuel à trente-quatre mille six cent quatre-vingt-neuf euros bruts (34 689 €) à compter du 1ᵉʳ janvier 2023. Le salaire annuel brut minimum pour 218 jours de travail par an inclut la journée de solidarité pour les salariés ayant conclu une convention annuelle en jours.
Les parties signataires rappellent que les salariés concernés par la conclusion d’une convention annuelle de forfait établie en jours occupent des fonctions de niveau 4 à 6 et bénéficient de par la nature de leurs activités et de par leur niveau de formation et d’expérience, d’une autonomie dans l’organisation de leur travail et dans l’exercice de leur mission.
Il convient de souligner que les salaires conventionnels représentent des montants planchers. Ainsi, les entreprises peuvent adapter les rémunérations et les avantages octroyés à leurs salariés en fonction de leurs possibilités et du contexte économique et social.
Date et durée d’application de l’avenant
L’avenant est applicable aux entreprises de la promotion immobilière à compter du 1er janvier 2023 pour une durée indéterminée.
Télécharger le dernier avenant officiel des salaires 2023 de la promotion immobilière
En complément, à télécharger l’avenant n° 47 du 24 janvier 2023 des salaires de la promotion immobilière au format PDF :
Foire aux questions (FAQ) sur le dernier barème des salaires de la promotion immobilière
Vidéo : les salaires conventionnels et le SMIC
Découvrez les règles qui encadrent les salaires minimums conventionnels et le salaire minimum de croissance (SMIC) en France. En cas de non-respect, il est possible de demander à son employeur un rappel de salaire, dans les limites de la prescription applicable (cinq ans).
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Que pensez-vous de l’évolution salariale dans votre convention collective ?
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