Selon l’avenant du relatif aux salaires minimaux (en attente de publication au Journal officiel), ci-dessous le nouveau barème des salaires au 1ᵉʳ janvier 2025 de la convention collective nationale du portage de presse du 26 janvier 2007 (Brochure JO N° 3350 – IDCC 2683).
La nouvelle grille conventionnelle des salaires 2025 permet de savoir :
- Combien gagne un employé ?
- Quelle est l’échelle des salaires du portage de la presse en 2025 ?
- Combien peut gagner un agent de maîtrise du portage de la presse selon sa formation et son expérience ?
- Quel est le salaire moyen du portage de la presse ?
Il s’agit des minima garantis de salaire brut pour 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois selon le coefficient qui vous est attribué.
Le coefficient est une information qui doit impérativement figurer sur la fiche de paie et dans le contrat de travail. En cas d’absence de ces informations ou d’erreur, il convient de consulter la convention collective de l’entreprise et de contacter les ressources humaines ou le dirigeant de l’entreprise.
Sommaire
- 1 Barème des salaires de la convention collective du portage de la presse en 2025
- 2 Date et durée d’application de l’avenant
- 3 Télécharger le dernier avenant officiel des salaires 2025 du portage de la presse
- 4 Foire aux questions (FAQ) sur le dernier barème des salaires du portage de la presse
- 5 Vidéo : les salaires conventionnels et le SMIC
- 6 Achetez votre convention collective
- 7 Que pensez-vous de l’évolution salariale dans votre convention collective ?
Barème des salaires de la convention collective du portage de la presse en 2025
| Niveau | Total point de cotation (statut) | Échelon national de rémunération | Rémunération horaire minimale au 1ᵉʳ janvier 2025 | Rémunération minimale pour le personnel mensualisé (base 151,67 heures) au 1ᵉʳ janvier 2025 | Évolution en % |
| Employé | |||||
| 1 | 40 à 49 (employé) | Échelon 1 | 11,69 € | 1 807,91 € | 1,97% |
| 2 | 50 à 59 (employé) | Échelon 2A | 11,71 € | 1 810,94 € | 1,96% |
| 2 | 60 à 65 (employé) | Échelon 2B | 11,73 € | 1 813,97 € | 1,96% |
| 3 | 66 à 72 (employé) | Échelon 3A | 11,76 € | 1 818,52 € | 1,96% |
| 3 | 73 à 78 (employé) | Échelon 3B | 11,78 € | 1 821,56 € | 1,95% |
| 4 | 79 à 84 (employé) | Échelon 4A | 11,91 € | 1 841,27 € | 1,93% |
| 4 | 85 à 88 (employé) | Échelon 4B | 11,96 € | 1 848,86 € | 1,92% |
| Agent de maîtrise | |||||
| 5 | 88 à 99 | Échelon 5A | 12,77 € | 1 971,71 € | 1,80% |
| 5 | 100 à 110 | Échelon 5B | 13,83 € | 2 132,48 € | 1,66% |
| 6 | 111 à 123 | Échelon 6A | 14,32 € | 2 206,80 € | 1,61% |
| 6 | 124 à 132 | Échelon 6B | 15,37 € | 2 366,05 € | 1,50% |
| Cadre | |||||
| 7 | 133 à 149 (cadre) | Échelon 7A | 15,98 € | 2 458,57 € | 1,44% |
| 7 | 150 à 166 (cadre) | Échelon 7B | 16,62 € | 2 555,64 € | 1,38% |
| 8 | 167 à 200 (cadre) | Échelon 8 | 18,88 € | 2 898,41 € | 1,22% |
| 9 | Au-delà de 200 | Échelon 9 | De gré à gré | ||
Il est important de rappeler que les salaires conventionnels constituent des seuils minimaux. Par conséquent, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés selon leurs capacités et du contexte économique et social.
Date et durée d’application de l’avenant
Les dispositions relatives à la rémunération minimale nationale entreront en vigueur à compter du 1ᵉʳ janvier 2025 sous réserve de la signature du présent avenant, avant le 15 janvier 2025, par au moins une ou plusieurs organisations syndicales représentatives dont le poids reconnu par arrêté de représentativité est d’au moins 30%.
Télécharger le dernier avenant officiel des salaires 2025 du portage de la presse
À télécharger l’avenant du 13 janvier 2025 des salaires 2025 du portage de la presse au format PDF :
Foire aux questions (FAQ) sur le dernier barème des salaires du portage de la presse
Vidéo : les salaires conventionnels et le SMIC
Découvrez les règles qui encadrent les salaires minimums conventionnels et le salaire minimum de croissance (SMIC) en France. En cas de non-respect, il est possible de demander à son employeur un rappel de salaire, dans les limites de la prescription applicable (cinq ans).
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Que pensez-vous de l’évolution salariale dans votre convention collective ?
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