Barème des salaires des personnels des activités hippiques en 2024

Convention collective des activités hippiques et équestres | IDCC 7026 | Mise à jour des salaires en 2024

Les salaires minimums conventionnels sont le résultat d'un accord salarial entre les partenaires sociaux (syndicats des salariés et patronaux). Important, les salaires en 2024 doivent être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC (augmentation de 2% en novembre 2024).

Selon l’avenant n° 1 du 27 juin 2024 relatif aux salaires minimaux (en attente de publication au Journal officiel), ci-dessous le nouveau barème des salaires au 1ᵉʳ octobre 2024 de la convention collective des personnels des activités hippiques du 16 novembre 2023 (IDCC 7026).

Le nouveau barème conventionnel des salaires 2024 permet de savoir :

  • Combien gagne un moniteur d’équitation d’un centre équestre ?
  • Quelle est l’échelle des salaires dans les activités hippiques et équestres en 2024 ?
  • Combien peut gagner un palefrenier dans un centre équestre selon sa formation, l’ancienneté et l’expérience ?
  • Quel est le salaire moyen dans les activités hippiques ?

Il s’agit des minima garantis de salaire brut pour 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois selon le coefficient qui vous est attribué.

Rémunérations minimales 2024 des personnels des activités hippiques et équestres
Salaires des personnels des activités hippiques en 2024

Le coefficient est une information qui doit impérativement figurer sur la fiche de paie et dans le contrat de travail. En cas d’absence de ces informations ou d’erreur, il convient de consulter la convention collective de l’entreprise et de contacter les ressources humaines ou le dirigeant de l’entreprise.

Barème des salaires de la convention collective des personnels des activités hippiques en 2024

CoefficientTaux horaire brut au 1ᵉʳ octobre 2024Taux mensuel brut au 1ᵉʳ octobre 2024
Coefficient 10011,80 €1 789,71 €
Coefficient 10511,95 €1 812,46 €
Coefficient 11011,99 €1 818,52 €
Coefficient 11512,15 €1 842,79 €
Coefficient 12012,34 €1 871,61 €
Coefficient 12512,44 €1 886,77 €
Coefficient 14012,89 €1 955,03 €
Coefficient 15013,82 €2 096,08 €
Coefficient 30015,52 €2 353,92 €
Coefficient 32016,68 €2 529,86 €
Coefficient 34016,74 €2 538,96 €
Coefficient 36018,82 €2 854,43 €
Coefficient 38019,00 €2 881,73
Salaires des activités hippiques et équestres en 2024

Il est important de rappeler que les salaires conventionnels constituent des seuils minimaux. Par conséquent, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés selon leurs capacités et du contexte économique et social.

Arrêté d’extension

L’arrêté d’extension du ministère du Travail est en attente de publication au Journal officiel.

Date et durée d’application de l’accord

L’accord est applicable aux entreprises des personnels des activités hippiques à compter du 1ᵉʳ octobre 2024 pour une durée indéterminée.

Télécharger le dernier accord officiel des salaires 2024 des personnels des activités hippiques

À télécharger l’avenant n° 1 du 27 juin 2024 des salaires des personnels des activités hippiques au format PDF :

Foire aux questions (FAQ) sur le dernier barème des salaires des personnels des activités hippiques

Vidéo : les salaires conventionnels et le SMIC

Découvrez les règles qui encadrent les salaires minimums conventionnels et le salaire minimum de croissance (SMIC) en France. En cas de non-respect, il est possible de demander à son employeur un rappel de salaire, dans les limites de la prescription applicable (cinq ans).

Les salaires minimums conventionnels et le SMIC : tout ce qu’il faut savoir – Informations mises à jour au 1ᵉʳ novembre 2024

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Énormément d’aspects qui encadrent votre vie professionnelle sont traités dans votre convention collective. Celle-ci regroupe tous les accords établis entre les syndicats de salariés et les employeurs de votre domaine d’activité. L’objectif d’une convention collective est de compléter et d’améliorer les dispositions du Code du travail.

Que pensez-vous de l’évolution salariale dans votre convention collective ?

Partagez votre avis dans les commentaires. Merci.

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective nationale des personnels des activités hippiques du 16 novembre 2023 (IDCC : 7026) s'applique aux salariés des entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris les départements d'outre-mer et ayant les activités principales suivantes :

  • L’enseignement, l'animation et l'accompagnement des pratiques équestres tant sportive que de loisir et de travail,
  • La location, la prise en pension, le débourrage et le dressage, la valorisation, l'exploitation des chevaux de sport, de loisir, de courses ou de travail,
  • L’entraînement des chevaux de courses au trot ou au galop.

Entreprises relevant de la convention collective des activités hippiques et équestres

ÉCURIE ALAIN DE ROYER-DUPRÉHARAS DE FRESNAY-LE-BUFFARDHARAS DES FAUNES
ÉCURIE ANDRÉ FABREHARAS DE GRANDCAMPHARAS D'ÉTREHAM
ÉCURIE DES MONCEAUXHARAS DE LA HAIE NEUVEHARAS DU QUESNAY
ÉCURIE JEAN-CLAUDE ROUGETHARAS DE MONTFORT & PRÉAUXLE TROT
HARAS DE BONNEVALHARAS DE SAINT-PAIR
HARAS DE CERCYHARAS DES CAPUCINES
Liste des entreprises des activités hippiques et équestres les plus importantes en France

Les principaux métiers exercés

Dans la convention collective des activités hippiques et équestres, les professions suivantes (liste non exhaustive) sont exercées :

Assistant entraîneurDriverMaréchal-ferrant
Assistant vétérinaire équinEntraîneur de chevauxMoniteur d'équitation
Cavalier d'entraînementGroomPalefrenier
Chef d’écurieInspecteur des pistesPréparateur physique des chevaux
Commissaire de courseJockeyResponsable d'écurie
Directeur d’hippodromeLad-jockeySoigneur de chevaux
Tous les métiers des activités hippiques et équestres

Fusion des conventions collectives

Les conventions collectives suivantes ont fusionné avec le champ d’application de la convention collective des personnels des activités hippiques :

Numéro IDCCDescription de la convention collective
7013Convention collective nationale concernant le personnel dans les établissements d'entraînement de chevaux de courses au trot du 9 janvier 1979
7014Convention collective nationale des établissements d'entraînement de chevaux de course au galop
7012Convention collective nationale concernant les personnels des centres équestres du 11 juillet 1975
Liste des conventions collectives fusionnées avec la convention collective des personnels des activités hippiques
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L'équipe éditoriale

La rédaction du site web salaire-minimum.com rassemble des spécialistes du droit social et des ressources humaines. Nous publions régulièrement les nouvelles valeurs du SMIC et des grilles salariales 2024 conventionnelles. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique, salariale et le pouvoir d’achat.

Augmentation du SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024 de 2 %

Obligations légales salariales en 2024

Le salaire versé au salarié doit toujours être supérieur au minimum conventionnel et légal (SMIC). Au 1ᵉʳ novembre 2024, le SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) a été revalorisé de 2 %, venant se substituer aux 1ᵉʳˢ niveaux des dernières grilles salariales conventionnelles pour 2024.

Valeurs du SMIC brut et net au 1ᵉʳ novembre 2024

Le salaire minimum brut horaire (SMIC) est de 11,88 euros au 1ᵉʳ novembre 2024. Pour un salaire mensuel brut de 35 heures hebdomadaires, soit 151,67 heures, il est fixé à 1 801,80 euros. Enfin, annuellement, il est de 21 621,60 euros bruts.

Le SMIC horaire net (après déduction des charges sociales salariales) s'établit désormais à 9,40 €. Le SMIC mensuel net est de 1 426,30 € au 1ᵉʳ novembre 2024.

En savoir plus

Pour en savoir plus sur la dernière revalorisation du SMIC en 2024, nous vous invitons à consulter l’article : le salaire minimum de croissance (SMIC) au 1ᵉʳ novembre 2024. Il convient de souligner que les salaires conventionnels représentent des montants planchers. Ainsi, les entreprises peuvent adapter les rémunérations et les avantages octroyés à leurs salariés en fonction de leurs possibilités et du contexte économique et social.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce que le salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel est fixé par les conventions collectives de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs) et est le résultat d'un accord salarial entre les partenaires sociaux (syndicats des salariés et patronaux) publié au Journal officiel par le ministère du Travail. À noter que souvent, les premières tranches des grilles salariales se font rattraper par le SMIC en raison de son mécanisme d'augmentation automatique en période d'inflation. Les salaires mensuels publiés correspondent à une durée de travail de 35 heures.

Pourquoi le SMIC est-il différent du salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) est le salaire minimum légal en France, applicable à tous les travailleurs, quelle que soit leur activité. En revanche, le salaire minimum conventionnel est propre à chaque branche professionnelle.

Les salaires minimums conventionnels sont-ils les mêmes partout en France ?

  • Non, les salaires minimums conventionnels peuvent varier d'une région à l'autre en fonction des conventions collectives de branche et des accords régionaux spécifiques.

Est-ce que les salaires minimums conventionnels sont révisés chaque année ?

  • Oui, les salaires minimums conventionnels sont réévalués chaque année lors des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) entre les partenaires sociaux. La fréquence de ces révisions varie selon chaque convention collective. Il est à noter que dans certaines branches, les négociations peuvent être bloquées faute d’accord entre les partenaires sociaux, ce qui empêche la mise à jour des grilles salariales.

Comment vérifier mon salaire minimum conventionnel pour 2024 ?

Quelles sont les augmentations prévues pour les salaires minimums conventionnels en 2024 ?

  • Les augmentations prévues pour les salaires minimums conventionnels en 2024 varient selon les secteurs et les résultats des négociations collectives. Pour des informations précises, il est recommandé de se référer aux publications des fédérations professionnelles et aux accords de branche signés.

Que faire en cas de non-respect par mon employeur du salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimal conventionnel, il contrevient à la loi et à la convention collective. Vous pouvez :
    - Adresser une réclamation amiable à votre employeur,
    - Contacter l'inspection du travail,
    - Consulter un représentant syndical,
    - Engager une action en justice devant le Conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

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