Barème des salaires des organismes de formation en 2025

Convention collective des organismes de formation | IDCC : 1516 - Brochure : 3249 | Mise à jour des salaires en 2025

Les salaires minimums conventionnels sont le résultat d'un accord salarial entre les partenaires sociaux (syndicats des salariés et patronaux). Important, les salaires en 2025 doivent être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC.

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Selon l’avenant du 18 novembre 2024 relatif aux salaires minimaux (BOCC 2025-02 TRA du Journal officiel), ci-dessous le nouveau barème des salaires en 2025 de la convention collective nationale des organismes de formation du 10 juin 1988 (Brochure JO N° 3249 – IDCC 1516).

La nouvelle grille conventionnelle des salaires 2025 permet de savoir :

  • Combien gagne un formateur ?
  • Quelle est l’échelle des salaires des organismes de formation en 2025 ?
  • Combien peut gagner un employé selon sa formation et son expérience ?
  • Quel est le salaire moyen des organismes de formation ?

Il s’agit des minima garantis de salaire brut pour 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois selon le palier qui vous est attribué.

Rémunérations minimales 2025 des organismes de formation
Salaires des organismes de formation en 2025

Le palier est une information qui doit impérativement figurer sur la fiche de paie et dans le contrat de travail. En cas d’absence de ces informations ou d’erreur, il convient de consulter la convention collective de l’entreprise et de prendre contact avec les ressources humaines ou le dirigeant de l’entreprise.

Barème des salaires de la convention des organismes de formation en 2025

PalierFourchette de coefficientSalaire minimum brut conventionnel annuel brut en 2025 (base : durée du travail annuelle à temps complet)
1De 100 à 10922 090,38 €
2De 110 à 11922 144,23 €
3De 120 à 13222 249,43 €
4De 133 à 14422 277,49 €
5De 145 à 15722 356,12 €
6De 158 à 17022 405,82 €
7De 171 à 18522 561,42 €
8De 186 à 19923 927,99 €
9De 200 à 20624 703,10 €
10De 207 à 21325 603,23 €
11De 214 à 21926 443,55 €
12De 220 à 22627 163,83 €
13De 227 à 23328 004,14 €
14De 234 à 23928 844,47 €
15De 240 à 24529 564,74 €
16De 246 à 25130 285,00 €
17De 252 à 25731 005,28 €
18De 258 à 26331 725,55 €
19De 264 à 26932 445,82 €
20De 270 à 27733 166,09 €
21De 278 à 28534 126,45 €
22De 286 à 29334 917,32 €
23De 294 à 30135 611,83 €
24De 302 à 30936 560,59 €
25De 310 à 34937 094,03 €
26De 350 à 39941 173,35 €
27De 400 à 44946 727,08 €
28De 450 à 49952 024,52 €
29De 500 à 54957 551,01 €
30De 550 à 59963 077,51 €
31À partir de 60068 604,01 €
Salaires des organismes de formation en 2025

Il est important de rappeler que les salaires conventionnels constituent des seuils minimaux. Par conséquent, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés selon leurs capacités et du contexte économique et social.

Date et durée d’application de l’avenant

L’avenant est applicable aux entreprises de formation à compter du 12 avril 2025 pour une durée indéterminée.

Arrêté d’extension

L’arrêté d’extension du ministère du Travail est en attente de publication au Journal officiel.

Télécharger l’avenant officiel des salaires 2025 des organismes de formation

À télécharger l’avenant du 18 novembre 2024 des salaires 2025 des organismes de formation au format PDF :

Foire aux questions (FAQ) sur le dernier barème des salaires des organismes de formation

Vidéo : les salaires conventionnels et le SMIC

Découvrez les règles qui encadrent les salaires minimums conventionnels et le salaire minimum de croissance (SMIC) en France. En cas de non-respect, il est possible de demander à son employeur un rappel de salaire, dans les limites de la prescription applicable (cinq ans).

Les salaires minimums conventionnels et le SMIC : tout ce qu’il faut savoir – Informations mises à jour au 1ᵉʳ janvier 2025

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Énormément d’aspects qui encadrent votre vie professionnelle sont traités dans votre convention collective. Celle-ci regroupe tous les accords établis entre les syndicats de salariés et les employeurs de votre domaine d’activité. L’objectif d’une convention collective est de compléter et d’améliorer les dispositions du Code du travail.

Que pensez-vous de l’évolution salariale dans votre convention collective ?

Partagez votre avis dans les commentaires. Merci.

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective des organismes de formation s'applique aux salariés des entreprises du territoire national ayant pour activité principale la formation des :

  • Personnes au travail souhaitant actualiser, élargir leurs connaissances ou augmenter leurs possibilités de promotion (conformément aux lois, règlements et conventions relatifs à la formation professionnelle continue),
  • Personnes à la recherche d'un emploi pour augmenter leurs chances de trouver ou de retrouver une activité professionnelle.

Ces entreprises relèvent le plus souvent des codes APE suivants : 8202, 8203, 9218, 9221 et 9723. Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est déterminé par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) selon l'activité principale exercée par l'entreprise.

Entreprises relevant de la convention collective des organismes de formation

A.F.C.IEARLY MAKERS GROUPINFREP
ADECCO TRAININGÉDITIONS ENILA COMPAGNIE DE FORMATION
AFECGIDEFM2I
AFTECGROUPE IGS - CIEFAONLINEFORMAPRO
CFQ PLUS-VALUES CONSEIL FORMATION QUALIFICATIONI P L ISEFAC PARIS LILLESCOP INSTEP
CLPS L ENJEU COMPETENCESICADEMIESOCOTEC FORMATION
DEMOSINNOVATION DÉVELOPPEMENT FORMATIONTRIHOM
Liste les organismes de formation les plus importants en France

Les principaux métiers exercés

Dans la convention collective des organismes de formation, les professions suivantes (liste non exhaustive) sont exercées :

Animateur de formationChef de projet formationGestionnaire de parcours de formation
Assistant de formationConseiller en formationResponsable de formation
Chargé de missionCoordonnateur de formationResponsable pédagogique
CommercialFormateurTechnicien en ingénierie de formation
Tous les métiers des organismes de formation
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L'équipe éditoriale

La rédaction du site web salaire-minimum.com rassemble des spécialistes du droit social et des ressources humaines. Nous publions régulièrement les nouvelles valeurs du SMIC et des grilles salariales 2025 conventionnelles. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique, salariale et le pouvoir d’achat.

Rappel des valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025

Obligations légales salariales en 2025

Le salaire versé au salarié doit toujours être supérieur au minimum conventionnel et légal (SMIC). Au 1ᵉʳ novembre 2024, le SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) a été revalorisé de 2 %, venant se substituer aux 1ᵉʳˢ niveaux des dernières grilles salariales conventionnelles pour 2025.

Valeurs du SMIC brut et net au 1ᵉʳ janvier 2025

Le salaire minimum brut horaire (SMIC) est de 11,88 euros au 1ᵉʳ novembre 2024. Pour un salaire mensuel brut de 35 heures hebdomadaires, soit 151,67 heures, il est fixé à 1 801,80 euros. Enfin, annuellement, il est de 21 621,60 euros bruts.

Le SMIC horaire net (après déduction des charges sociales salariales) s'établit désormais à 9,40 €. Le SMIC mensuel net est de 1 426,30 € au 1ᵉʳ novembre 2024.

En savoir plus

Pour en savoir plus sur la dernière revalorisation du SMIC en 2025, nous vous invitons à consulter l’article : le salaire minimum de croissance (SMIC) au 1ᵉʳ novembre 2024. Il convient de souligner que les salaires conventionnels représentent des montants planchers. Ainsi, les entreprises peuvent adapter les rémunérations et les avantages octroyés à leurs salariés en fonction de leurs possibilités et du contexte économique et social.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce que le salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel est fixé par les conventions collectives de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs) et est le résultat d'un accord salarial entre les partenaires sociaux (syndicats des salariés et patronaux) publié au Journal officiel par le ministère du Travail. À noter que souvent, les premières tranches des grilles salariales se font rattraper par le SMIC en raison de son mécanisme d'augmentation automatique en période d'inflation. Les salaires mensuels publiés correspondent à une durée de travail de 35 heures.

Pourquoi le SMIC est-il différent du salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) est le salaire minimum légal en France, applicable à tous les travailleurs, quelle que soit leur activité. En revanche, le salaire minimum conventionnel est propre à chaque branche professionnelle.

Les salaires minimums conventionnels sont-ils les mêmes partout en France ?

  • Non, les salaires minimums conventionnels peuvent varier d'une région à l'autre en fonction des conventions collectives de branche et des accords régionaux spécifiques.

Est-ce que les salaires minimums conventionnels sont révisés chaque année ?

  • Oui, les salaires minimums conventionnels sont réévalués chaque année lors des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) entre les partenaires sociaux. La fréquence de ces révisions varie selon chaque convention collective. Il est à noter que dans certaines branches, les négociations peuvent être bloquées faute d’accord entre les partenaires sociaux, ce qui empêche la mise à jour des grilles salariales.

Comment vérifier mon salaire minimum conventionnel pour 2025 ?

Quelles sont les augmentations prévues pour les salaires minimums conventionnels en 2025 ?

  • Les augmentations prévues pour les salaires minimums conventionnels en 2025 varient selon les secteurs et les résultats des négociations collectives. Pour des informations précises, il est recommandé de se référer aux publications des fédérations professionnelles et aux accords de branche signés.

Que faire en cas de non-respect par mon employeur du salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimal conventionnel, il contrevient à la loi et à la convention collective. Vous pouvez :
    - Adresser une réclamation amiable à votre employeur,
    - Contacter l'inspection du travail,
    - Consulter un représentant syndical,
    - Engager une action en justice devant le Conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

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