Selon l’accord du 8 juin 2023 relatif aux salaires minimaux (BOCC 2023-35 TRA du Journal Officiel), ci-dessous le nouveau barème des salaires au 1ᵉʳ juin 2023 de la convention collective nationale des centres immatriculés de conditionnement, de commercialisation et de transformation des œufs et des industries en produits d’œufs du 10 mai 1999 (Brochure JO N° 3184 – IDCC 2075).
Le nouveau barème conventionnel des salaires 2023 permet de savoir :
- Combien gagne un technicien ?
- Quelle est l’échelle des salaires des industries en produits d’œufs en 2023 ?
- Combien peut gagner un employé des industries en produits d’œufs selon sa formation et son expérience ?
Il s’agit des minima garantis de salaire brut pour 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois selon le niveau et l’échelon qui vous sont attribués.
Ces informations doivent impérativement figurer sur la fiche de paie et dans le contrat de travail du salarié. En cas d’absence ou d’erreur, il convient de consulter la convention collective de l’entreprise et de contacter les ressources humaines ou le dirigeant de l’entreprise.
Sommaire
- 1 Barème des salaires de la convention collective des industries en produits d’œufs en 2023
- 2 Date et durée d’application de l’accord
- 3 Télécharger le dernier accord officiel des salaires 2023 des industries en produits d’œufs
- 4 Foire aux questions (FAQ) sur le dernier barème des salaires des industries en produits d’œufs
- 5 Vidéo : les salaires conventionnels et le SMIC
- 6 Achetez votre convention collective
- 7 Que pensez-vous de l’évolution salariale dans votre convention collective ?
- 8 Mise à jour des salaires
Barème des salaires de la convention collective des industries en produits d’œufs en 2023
| Niveau | Échelon | Salaire minimal mensuel au 1ᵉʳ juin 2023 | Salaire annuel minimal pour une année complète 2023 | Salaire annuel minimal proratisé 2023 |
| I | 1 | 1 747,24 € | 22 714,12 € | 22 409,93 € |
| 2 | 1 760,24 € | 22 883,12 € | 22 571,89 € | |
| 3 | 1 768,24 € | 22 987,12 € | 22 670,47 € | |
| II | 1 | 1 777,24 € | 23 104,12 € | 22 782,06 € |
| 2 | 1 786,24 € | 23 221,12 € | 22 894,07 € | |
| 3 | 1 795,24 € | 23 338,12 € | 23 006,09 € | |
| III | 1 | 1 805,24 € | 23 468,12 € | 23 132,84 € |
| 2 | 1 815,24 € | 23 598,12 € | 23 259,59 € | |
| 3 | 1 825,24 € | 23 728,12 € | 23 386,34 € | |
| IV | 1 | 1 840,24 € | 23 923,12 € | 23 581,34 € |
| 2 | 1 855,24 € | 24 118,12 € | 23 776,34 € | |
| 3 | 1 870,24 € | 24 313,12 € | 23 971,34 € | |
| V | 1 | 1 955,24 € | 25 418,13 € | 25 074,59 € |
| 2 | 1 989,86 € | 25 868,24 € | 25 518,62 € | |
| 3 | 2 024,49 € | 26 318,35 € | 25 962,65 € | |
| VI | 1 | 2 094,86 € | 27 233,19 € | 26 865,12 € |
| 2 | 2 151,41 € | 27 968,30 € | 27 590,30 € | |
| 3 | 2 209,50 € | 28 723,45 € | 28 335,24 € | |
| VII | 1 | 2 391,00 € | 31 082,95 € | 30 662,85 € |
| 2 | 2 533,67 € | 32 937,66 € | 32 492,49 € | |
| 3 | 2 676,33 € | 34 792,23 € | 34 322,00 € | |
| VIII | 1 | 2 962,81 € | 38 516,54 € | 37 995,97 € |
| 2 | 3 249,30 € | 42 240,85 € | 41 669,94 € | |
| 3 | 3 666,94 € | 47 670,19 € | 47 025,90 € | |
| IX | 1 | 4 358,41 € | 56 659,28 € | 55 893,50 € |
| 2 | 4 774,89 € | 62 073,60 € | 61 234,64 € | |
| 3 | 5 309,89 € | 69 028,52 € | 68 095,57 € |
Il convient de souligner que les salaires conventionnels représentent des montants planchers. Ainsi, les entreprises peuvent adapter les rémunérations et les avantages octroyés à leurs salariés en fonction de leurs possibilités et du contexte économique et social.
Date et durée d’application de l’accord
L’accord est applicable aux entreprises des industries en produits d’œufs à compter du 1er juin 2023 pour une durée indéterminée.
Télécharger le dernier accord officiel des salaires 2023 des industries en produits d’œufs
À télécharger l’accord du 8 juin 2023 des salaires des industries en produits d’œufs au format PDF :
Foire aux questions (FAQ) sur le dernier barème des salaires des industries en produits d’œufs
Vidéo : les salaires conventionnels et le SMIC
Découvrez les règles qui encadrent les salaires minimums conventionnels et le salaire minimum de croissance (SMIC) en France. En cas de non-respect, il est possible de demander à son employeur un rappel de salaire, dans les limites de la prescription applicable (cinq ans).
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Que pensez-vous de l’évolution salariale dans votre convention collective ?
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