Selon l’accord du 15 décembre 2021 relatif aux salaires minimaux (BOCC 2022-04 TRA du Journal officiel), ci-dessous le nouveau barème des salaires au 1ᵉʳ janvier 2022 de la convention collective nationale des industries chimiques et connexes du 30 décembre 1952 (Brochure JO N° 3108 – IDCC 44).
La valeur du point mensuel de branche est désormais fixée à 8,58 € au 1ᵉʳ janvier 2022.
Le coefficient de calcul du complément de salaire visé à l’article 1er de l’accord du 19 avril 2006 est fixé à 0,777.
Le barème des salaires minima est calculé pour l’avenant n° 1 suivant la formule ci-après :
(VP × K) + [(225 – K) × VP × X]
Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour 38 heures hebdomadaires (en euros) ou 165,23 heures par mois selon le coefficient qui vous est attribué.
Le coefficient est une information qui doit impérativement figurer sur la fiche de paie et dans le contrat de travail. En cas d’absence ou d’erreur, il convient de consulter la convention collective de l’entreprise et de contacter les ressources humaines ou le dirigeant de l’entreprise.
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Sommaire
Barème des salaires de la convention collective de la chimie en 2022 |
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| Coefficient | Formule et calcul (VP × coef.) | Complément de salaire brut mensuel | Salaire total mensuel Brut au 1er janvier 2022 |
| 130 | 1 115,40 € | 633,33 € | 1 748,73 € |
| 140 | 1 201,20 € | 566,67 € | 1 767,87 € |
| 150 | 1 287,00 € | 500,00 € | 1 787,00 € |
| 160 | 1 372,80 € | 433,33 € | 1 806,13 € |
| 175 | 1 501,50 € | 333,33 € | 1 834,83 € |
| 190 | 1 630,20 € | 233,33 € | 1 863,53 € |
| 205 | 1 758,90 € | 133,33 € | 1 892,23 € |
| 225 | 1 930,50 € | 1 930,50 € | |
| 235 | 2 016,30 € | 2 016,30 € | |
| 250 | 2 145,00 € | 2 145,00 € | |
| 275 | 2 359,50 € | 2 359,50 € | |
| 300 | 2 574,00 € | 2 574,00 € | |
| 325 | 2 788,50 € | 2 788,50 € | |
| 360 | 3 088,80 € | 3 088,80 € | |
| 350 | 3 003,00 € | 3 003,00 € | |
| 400 | 3 432,00 € | 3 432,00 € | |
| 460 | 3 946,80 € | 3 946,80 € | |
| 480 | 4 118,40 € | 4 118,40 € | |
| 510 | 4 375,80 € | 4 375,80 € | |
| 550 | 4 719,00 € | 4 719,00 € | |
| 660 | 5 662,80 € | 5 662,80 € | |
| 770 | 6 606,60 € | 6 606,60 € | |
| 880 | 7 550,40 € | 7 550,40 € | |
Date et durée d’application de l’accord
L’accord est applicable au 1ᵉʳ janvier 2022 pour une durée indéterminée.
Télécharger le dernier accord officiel pour les salaires 2022 de la chimie
En complément, à télécharger l’accord du 15 décembre 2021 des salaires 2022 de la chimie au format PDF.
Foire aux questions (FAQ) sur le dernier barème des salaires des industries chimiques
Vidéo : les salaires conventionnels et le SMIC
Découvrez les règles qui encadrent les salaires minimums conventionnels et le salaire minimum de croissance (SMIC) en France. En cas de non-respect, il est possible de demander à son employeur un rappel de salaire, dans les limites de la prescription applicable (cinq ans).
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Bonjour est ce normal qu’en aillant un coefficient à 160 mon salaire de base est de 1700€ brut ?? Employé de epc france anciennement appeler nitrochimie avec convention de la chimie
Bonjour,
Non, cela ne me semble pas normal. Je vous invite à vous rapprocher de votre service des ressources humaines pour plus d’explications. Bien cordialement.
Dans mon entreprise nous avons un accord sur les 35h et notre base de salaire est donc 35h + RTT.
Comment dois – je lire le barême des salaires de la convention collective. Ayant un coefficient de 250, mon salaire doit- il être de 2145€ brut ?
Bonjour, oui, en salaire brut pour 38 heures hebdomadaires, soit 165,23 heures par mois. Cordialement
Bonjour,
Une petite question sur le lien entre les 38h hebdo et la grille des salaires basée sur 165,23 h. Pour moi, 165,23 h correspond à un volume horaire hebdo de 38,13 h et non 38 h. Je pose cette question car ça a une incidence lorsque l’on souhaite proratiser un salaire (ex : 40 h).
Bonjour effectivement, il n’y a pas une correspondance entre les 38h et 165,23. J’avoue ne pas comprendre ces chiffres de durée de travail.
Bonjour, je suis cadre dans une entreprise chimique. Mon coefficient est de 350, le salaire minimum est pris sur la grille 35h alors que je suis en forfait jour. Est ce que cela est normal ? Pourquoi ne pas être sur la grille 38h ?
Egalement, la proposition d’embauche faite en mai 2024 se base sur la grille 2023. Mon salaire actuel (3000 €) est inférieur au minima de la grille 35h votée cette année (3012 € contre 2873€ en 2023). Doivent ils m’augmenter ?
Doivent t-ils conserver l’écart entre le minimum et le salaire proposé en suivant le minima 2024 ?
Bonjour, tout d’abord, pour 2024 la grille des salaires pour 38 heures a été remplacée par une grille correspondant à la durée légale du travail, soit 35 heures. Ensuite, il faut que vous partiez de votre coefficient, qui doit être indiqué sur votre fiche de paye pour avoir l’équivalent en 35 h 00. Et, je pense que, oui, votre employeur doit réactualiser votre salaire selon la grille des salaires de la chime en 2024, qui au passage introduit une petite révolution dans la convention collective de la chimie. Cordialement