Selon l’accord du 13 mai 2022 relatif aux salaires minimaux (BOCC 2022-26 TRA au Journal officiel), ci-dessous le nouveau barème des salaires au 1ᵉʳ mai 2022 de la convention collective nationale de l’industrie textile du 1ᵉʳ février 1951 (Brochure JO N° 3106 – IDCC 18).
Le nouveau barème conventionnel des salaires 2022 permet de savoir :
- Combien gagne un ouvrier ?
- Quelle est l’échelle des salaires de l’industrie du textile en 2022 ?
- Combien peut gagner un employé de l’industrie du textile selon sa formation et son expérience ?
Il s’agit des minima garantis de salaire brut pour 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 152,25 heures par mois selon l’échelon qui vous est attribué.
L’échelon est une information qui doit impérativement figurer sur la fiche de paie et dans le contrat de travail. En cas d’absence de ces informations ou d’erreur, il convient de consulter la convention collective de l’entreprise et de contacter les ressources humaines ou le dirigeant de l’entreprise.
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Sommaire
Barème des salaires de la convention collective de l’industrie du textile en 2022 |
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| Échelon |
Salaire mensuel brut au 1ᵉʳ mai 2022 |
Niveau 1 |
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1 661 € |
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Niveau 2 |
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Échelon 1 |
1 664 € |
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Échelon 2 |
1 669 € |
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Échelon 3 |
1 675 € |
Niveau 3 |
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Échelon 1 |
1 676 € |
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Échelon 2 |
1 680 € |
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Échelon 3 |
1 690 € |
Niveau 4 |
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Échelon 1 |
1 692 € |
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Échelon 2 |
1 748 € |
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Échelon 3 |
1 822 € |
Niveau 5 |
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Échelon 1 |
1 828 € |
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Échelon 2 |
1 876 € |
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Échelon 3 |
2 008 € |
Niveau 6 |
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Échelon 1 |
2 018 € |
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Échelon 2 |
2 119 € |
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Échelon 3 |
2 289 € |
Position I |
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Échelon 1 |
2 294 € |
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Échelon 2 |
2 559 € |
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Position II |
3 099 € |
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Position III |
3 761 € |
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Position IV |
4 423 € |
Date et durée d’application de l’accord
L’accord est applicable aux entreprises de l’industrie du textile à compter du 1ᵉʳ mai 2022 pour une durée indéterminée.
Télécharger le dernier accord officiel des salaires 2022 de l’industrie du textile
En complément, à télécharger accord du 13 mai 2022 de l’industrie textile au format PDF.
Mise à jour des salaires
Vidéo : les salaires conventionnels et le SMIC
Découvrez les règles qui encadrent les salaires minimums conventionnels et le salaire minimum de croissance (SMIC) en France. En cas de non-respect, il est possible de demander à son employeur un rappel de salaire, dans les limites de la prescription applicable (cinq ans).
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