Selon l’accord du 14 novembre 2024 relatif aux salaires minimaux (en attente de publication au Journal officiel), ci-dessous le nouveau barème des salaires minima au 1ᵉʳ janvier 2025 de la convention collective nationale de l’industrie pharmaceutique du 11 avril 2019 (Brochure JO N° 3104 – IDCC 176).
Le nouveau barème conventionnel des salaires 2025 permet de savoir :
- Combien gagne un cadre en 2025 ?
- Quelle est l’échelle des salaires dans l’industrie pharmaceutique en 2025 ?
- Combien peut gagner un employé en 2025 selon sa formation et son expérience ?
- Quel est le salaire moyen dans l’industrie pharmaceutique ?
Il s’agit des minima garantis de salaire brut pour 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois selon le groupe qui vous est attribué.
Le groupe est une information qui doit impérativement figurer sur la fiche de paie et dans le contrat de travail. En cas d’absence de ces informations ou d’erreur, il convient de consulter la convention collective de l’entreprise et de prendre contact avec les ressources humaines ou le dirigeant de l’entreprise.
Sommaire
- 1 Barème des salaires de la convention de l’industrie pharmaceutique en 2025
- 2 Barème des salaires de la convention de l’industrie pharmaceutique avec 18 mois d’ancienneté en 2025
- 3 Date et durée d’application de l’accord
- 4 Arrêté d’extension
- 5 Télécharger le dernier accord officiel des salaires 2025 de l’industrie pharmaceutique
- 6 Foire aux questions (FAQ) sur le dernier barème de l’industrie pharmaceutique
- 7 Vidéo : les salaires conventionnels et le SMIC
- 8 Achetez votre convention collective
- 9 Que pensez-vous de l’évolution salariale dans votre convention collective ?
Barème des salaires de la convention de l’industrie pharmaceutique en 2025
| Groupe | Point | Salaire minimum conventionnel (SMC) au 1ᵉʳ janvier 2025 (à compter de 18 mois d’ancienneté) |
| 1A/1B | 8 | 1 822,69 € |
| 1C/2A | 10 | 1 841,27 € |
| 2B | 14 | 1 878,41 € |
| 2C/3A | 23 | 1 954,31 € |
| 3B | 28 | 2 000,56 € |
| 3C/4A | 46 | 2 167,06 € |
| 4B | 54 | 2 241,07 € |
| 4C/5A | 77 | 2 453,82 € |
| 5B | 88 | 2 555,57 € |
| 5C/6A | 118 | 2 833,08 € |
| 6B | 132 | 2 962,59 € |
| 6C | 169 | 3 304,85 € |
| 7A | 183 | 3 434,35 € |
| 7B | 246 | 4 017,12 € |
| 8A | 260 | 4 146,62 € |
| 8B | 335 | 4 840,39 € |
| 9A | 349 | 4 969,89 € |
| 9B | 438 | 5 793,17 € |
| 10 | 494 | 6 311,18 € |
| 11 | 550 | 6 829,19 € |
Barème des salaires de la convention de l’industrie pharmaceutique avec 18 mois d’ancienneté en 2025
| Groupe | Point | Salaire minimum conventionnel (SMC) au 1ᵉʳ janvier 2025 |
| 1A/1B | 8 | 1 815,55 € |
| 1C/2A | 10 | 1 834,05 € |
| 2B | 14 | 1 871,06 € |
| 2C/3A | 23 | 1 954,31 € |
| 3B | 28 | 2 000,56 € |
| 3C/4A | 46 | 2 167,06 € |
| 4B | 54 | 2 241,07 € |
| 4C/5A | 77 | 2 453,82 € |
| 5B | 88 | 2 555,57 € |
| 5C/6A | 118 | 2 833,08 € |
| 6B | 132 | 2 962,59 € |
| 6C | 169 | 3 304,85 € |
| 7A | 183 | 3 434,35 € |
| 7B | 246 | 4 017,12 € |
| 8A | 260 | 4 146,62 € |
| 8B | 335 | 4 840,39 € |
| 9A | 349 | 4 969,89 € |
| 9B | 438 | 5 793,17 € |
| 10 | 494 | 6 311,18 € |
| 11 | 550 | 6 829,19 € |
Il est important de rappeler que les salaires conventionnels constituent des seuils minimaux. Par conséquent, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés selon leurs capacités et du contexte économique et social.
Date et durée d’application de l’accord
L’accord est applicable aux entreprises de l’industrie pharmaceutique à compter du 1ᵉʳ janvier 2025 pour une durée indéterminée.
Arrêté d’extension
L’arrêté d’extension du ministère du Travail est en attente de publication au Journal officiel.
Télécharger le dernier accord officiel des salaires 2025 de l’industrie pharmaceutique
À télécharger l’accord du 14 novembre 2024 des salaires 2025 de l’industrie pharmaceutique au format PDF :
Foire aux questions (FAQ) sur le dernier barème de l’industrie pharmaceutique
Vidéo : les salaires conventionnels et le SMIC
Découvrez les règles qui encadrent les salaires minimums conventionnels et le salaire minimum de croissance (SMIC) en France. En cas de non-respect, il est possible de demander à son employeur un rappel de salaire, dans les limites de la prescription applicable (cinq ans).
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Que pensez-vous de l’évolution salariale dans votre convention collective ?
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