Selon l’accord 11 juillet 2024 relatif aux salaires minimaux (BOCC 2024-36 TRA du Journal officiel), ci-dessous le nouveau barème des salaires au 1ᵉʳ septembre 2024 de la convention collective nationale de l’industrie des panneaux à base de bois du 29 juin 1999 (Brochure JO N° 3113 – IDCC 2089).
Le nouveau barème conventionnel des salaires 2024 permet de savoir :
- Combien gagne un ouvrier ?
- Quelle est l’échelle des salaires de l’industrie de panneaux à base de bois en 2024 ?
- Combien peut gagner un employé de l’industrie de panneaux à base de bois selon sa formation, l’ancienneté et l’expérience ?
- Quel est le salaire moyen dans l’industrie de panneaux à base de bois ?
Il s’agit des minima garantis de salaire brut pour 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois selon le coefficient qui vous est attribué.
Le coefficient est une information qui doit impérativement figurer sur la fiche de paie et dans le contrat de travail. En cas d’absence de ces informations ou d’erreur, il convient de consulter la convention collective de l’entreprise et de contacter les ressources humaines ou le dirigeant de l’entreprise.
Sommaire
- 1 Barème des salaires de la convention collective de l’industrie de panneaux à base de bois en 2024
- 2 Arrêté d’extension
- 3 Date et durée d’application de l’accord
- 4 Télécharger le dernier accord officiel des salaires 2024 de l’industrie de panneaux à base de bois
- 5 Foire aux questions (FAQ) sur le dernier barème des salaires de l’industrie de panneaux à base de bois
- 6 Vidéo : les salaires conventionnels et le SMIC
- 7 Achetez votre convention collective
- 8 Que pensez-vous de l’évolution salariale dans votre convention collective ?
Barème des salaires de la convention collective de l’industrie de panneaux à base de bois en 2024
| Ouvriers de fabrication | ||
| Échelons | Coefficients | Salaires mensuels bruts minimums au 1ᵉʳ septembre 2024 |
| O.F. | 125 | 1 803 € |
| O.F. | 135 | 1 818 € |
| O.F. | 145 | 1 823 € |
| O.F. | 155 | 1 826 € |
| O.F. | 165 | 1 830 € |
| O.F. | 175 | 1 834 € |
| O.F. | 190 | 1 837 € |
| Ouvriers d’entretien | ||
| Échelons | Coefficients | Salaires mensuels bruts minimums au 1ᵉʳ septembre 2024 |
| O.E. | 145 | 1 803 € |
| O.E. | 165 | 1 807 € |
| O.E. | 175 | 1 811 € |
| O.E. | 195 | 1 846 € |
| O.E. | 205 | 1 892 € |
| O.E. | 225 | 1 939 € |
| Employés et techniciens | ||
| Échelons | Coefficients | Salaires mensuels bruts minimums au 1ᵉʳ septembre 2024 |
| E.T. | 125 | 1 803 € |
| E.T. | 145 | 1 823 € |
| E.T. | 155 | 1 826 € |
| E.T. | 175 | 1 834 € |
| E.T. | 185 | 1 843 € |
| E.T. | 205 | 1 929 € |
| E.T. | 240 | 2 036 € |
| E.T. | 280 | 2 326 € |
| E.T. | 325 | 2 577 € |
| Agents de maitrise | ||
| Échelons | Coefficients | Salaires mensuels bruts minimums au 1ᵉʳ septembre 2024 |
| A.M. | 190 | 1 803 € |
| A.M. | 220 | 1 926 € |
| A.M. | 250 | 2 070 € |
| A.M. | 290 | 2 328 € |
| A.M. | 335 | 2 584 € |
| Cadres | ||
| Échelons | Coefficients | Salaires mensuels bruts minimums au 1ᵉʳ septembre 2024 |
| C | 300 | 2 350 € |
| C | 370 | 2 843 € |
| C | 450 | 3 383 € |
| C | 540 | 4 009 € |
| C | 650 | 4 811 € |
| C | 800 | 5 797 € |
Il est important de rappeler que les salaires conventionnels constituent des seuils minimaux. Par conséquent, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés selon leurs capacités et du contexte économique et social.
Arrêté d’extension
L’arrêté d’extension du ministère du Travail est en attente de publication au Journal officiel.
Date et durée d’application de l’accord
L’accord est applicable aux entreprises de l’industrie de panneaux à base de bois à compter du 1ᵉʳ septembre 2024 pour une durée indéterminée.
Télécharger le dernier accord officiel des salaires 2024 de l’industrie de panneaux à base de bois
À télécharger l’accord 11 juillet 2024 des salaires de l’industrie de panneaux à base de bois au format PDF :
Foire aux questions (FAQ) sur le dernier barème des salaires de l’industrie de panneaux à base de bois
Vidéo : les salaires conventionnels et le SMIC
Découvrez les règles qui encadrent les salaires minimums conventionnels et le salaire minimum de croissance (SMIC) en France. En cas de non-respect, il est possible de demander à son employeur un rappel de salaire, dans les limites de la prescription applicable (cinq ans).
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Que pensez-vous de l’évolution salariale dans votre convention collective ?
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