Barème des salaires de l’hôtellerie de plein air en 2024

Selon l’avenant n° 45 du 18 janvier 2024 relatif aux salaires minimaux (BOCC 2024-09 TRA du Journal officiel), ci-dessous le nouveau barème des salaires au 1ᵉʳ mai 2024 et 1ᵉʳ octobre 2024 de la convention collective nationale de l’hôtellerie de plein air du 2 juin 1993 (Brochure JO N° 3271 – IDCC 1631).

Le nouveau barème conventionnel des salaires 2024 permet de savoir :

• Combien gagne un cadre ?
• Quelle est l’échelle des salaires de l’hôtellerie de plein air en 2024 ?
• Combien peut gagner un employé de l’hôtellerie de plein air selon sa formation et son expérience ?
• Quel est le salaire moyen dans l’hôtellerie de plein air ?

Il s’agit des minima garantis de salaire brut pour 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois selon le coefficient qui vous est attribué.

Le coefficient est une information qui doit impérativement figurer sur la fiche de paie et dans le contrat de travail. En cas d’absence de ces informations ou d’erreur, il convient de consulter la convention collective de l’entreprise et de contacter les ressources humaines ou le dirigeant de l’entreprise.

Barème des salaires de la convention collective de l’hôtellerie de plein air en 2024

Date et durée d’application de l’avenant

L’avenant est applicable aux entreprises de l’hôtellerie de plein air à compter du 1ᵉʳ octobre 2024 pour une durée indéterminée.

Télécharger le dernier avenant officiel des salaires 2024 de l’hôtellerie de plein air

À télécharger l’avenant n° 45 du 18 janvier 2024 des salaires de l’hôtellerie de plein air au format PDF :

Foire aux questions (FAQ) sur le dernier barème des salaires de l’hôtellerie de plein air

Vidéo : les salaires conventionnels et le SMIC

Découvrez les règles qui encadrent les salaires minimums conventionnels et le salaire minimum de croissance (SMIC) en France. En cas de non-respect, il est possible de demander à son employeur un rappel de salaire, dans les limites de la prescription applicable (cinq ans).

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Que pensez-vous de l’évolution salariale dans votre convention collective ?

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