Barème des salaires de l’exploitation cinématographique en 2025

Convention collective de l'exploitation cinématographique | IDCC : 1307 - Brochure : 3097 | Mise à jour des salaires en 2025

Les salaires minimums conventionnels sont le résultat d'un accord salarial entre les partenaires sociaux (syndicats des salariés et patronaux). Important, les salaires en 2025 doivent être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC.

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Selon l’avenant n° 70 du 12 novembre 2024 relatif aux salaires minimaux (en attente de publication au Journal officiel) et de son rectificatif, ci-dessous le nouveau barème des salaires minimums au 1ᵉʳ novembre 2024 et au 1ᵉʳ février 2025 de la convention collective nationale de l’exploitation cinématographique du 19 juillet 1984 (Brochure JO N° 3097 – IDCC 1307).

La nouvelle grille conventionnelle des salaires 2025 permet de savoir :

  • Combien gagne un agent de cinéma ?
  • Quelle est l’échelle des salaires de l’exploitation cinématographique en 2025 ?
  • Combien peut gagner un employé de l’exploitation cinématographique selon sa formation et son expérience ?
  • Quel est le salaire moyen dans de l’exploitation cinématographique ?

Il s’agit des minima garantis de salaire brut pour 35 heures hebdomadaires (en euros) ou de 151,67 heures par mois selon le coefficient hiérarchique qui vous est attribué.

Rémunérations minimales 2025 de l'exploitation cinématographique
Salaires de l’exploitation cinématographique en 2025

Le coefficient est une information qui doit impérativement figurer sur la fiche de paie et dans le contrat de travail. En cas d’absence de ces informations ou d’erreur, il convient de consulter la convention collective de l’entreprise et de contacter les ressources humaines ou le dirigeant de l’entreprise.

Barème des salaires de la convention collective de l’exploitation cinématographique en 2024

NiveauCoefficient hiérarchique AGIRC /ARRCOEmploi repèreSalaires minimums mensuels bruts (35 h) au 1ᵉʳ novembre 2024
Niveau VIII420Directeur3 554,85 €
405Directeur3 083,36 €
400Directeur2 994,95 €
395Directeur2 947,80 €
Niveau VII349Directeur2 753,31 €
340Directeur2 659,01 €
325Directeur2 576,50 €
325Régisseur2 576,50 €
300Directeur2 187,51 €
300Responsable maintenance2 187,51 €
300Adjoint administratif2 187,51 €
Niveau VI290Directeur2 132,43 €
285Adjoint de direction2 097,00 €
285Responsable technique2 097,00 €
285Adjoint administratif2 097,00 €
285Programmateur2 097,00 €
275Assistant Directeur2 073,38 €
269Assistant Directeur2 055,67 €
269Technicien de cinéma chef d’équipe2 055,67 €
Niveau V265Responsable animation2 036,63 €
265Technicien de cinéma hautement qualifié2 036,63 €
265Programmateur2 036,63 €
259Assistant administratif2 030,71 €
259Technicien de cinéma qualifié2 030,71 €
240Assistant Directeur1 920,27 €
240Responsable hall1 920,27 €
Niveau IV239Technicien de cinéma1 896,27 €
236Technicien Agent de cinéma1 884,38 €
234Agent administratif1 860,60 €
234Technicien de cinéma1 860,60 €
229Agent de cinéma1 849,27 €
224Agent administratif1 838,02 €
224Agent d’accueil1 838,02 €
224Animateur1 838,02 €
Niveau III219Agent de cinéma1 829,81 €
214Agent administratif1 823,84 €
214Agent d’accueil1 823,84 €
214Animateur1 823,84 €
194Agent de cinéma1 822,63 €
Niveau II189Agent d’accueil1 820,26 €
189Gardien / petite maintenance1 820,26 €
184Agent d’accueil1 808,70 €
Niveau I150Gardien / petite maintenance1 806,87 €
150Agent d’entretien du bâtiment1 806,87 €
Salaires de l’exploitation cinématographique en 2024

Barème des salaires de la convention collective de l’exploitation cinématographique en 2025

NiveauCoefficient hiérarchique AGIRC /ARRCOEmploi repèreSalaires minimums mensuels bruts (35 h) au 1ᵉʳ février 2025
Niveau VIII420Directeur3 581,52 €
405Directeur3 106,48 €
400Directeur3 017,41 €
395Directeur2 969,91 €
Niveau VII349Directeur2 773,96 €
340Directeur2 678,95 €
325Directeur2 595,82 €
325Régisseur2 595,82 €
300Directeur2 203,92 €
300Responsable maintenance2 203,92 €
300Adjoint administratif2 203,92 €
Niveau VI290Directeur2 148,43 €
285Adjoint de direction2 112,73 €
285Responsable technique2 112,73 €
285Adjoint administratif2 112,73 €
285Programmateur2 112,73 €
275Assistant Directeur2 088,93 €
269Assistant Directeur2 071,09 €
269Technicien de cinéma chef d’équipe2 071,09 €
Niveau V265Responsable animation2 051,90 €
265Technicien de cinéma hautement qualifié2 051,90 €
265Programmateur2 051,90 €
259Assistant administratif2 045,94 €
259Technicien de cinéma qualifié2 045,94 €
240Assistant Directeur1 934,67 €
240Responsable hall1 934,67 €
Niveau IV239Technicien de cinéma1 910,49 €
236Technicien Agent de cinéma1 898,51 €
234Agent administratif1 874,55 €
234Technicien de cinéma1 874,55 €
229Agent de cinéma1 863,14 €
224Agent administratif1 851,80 €
224Agent d’accueil1 851,80 €
224Animateur1 851,80 €
Niveau III219Agent de cinéma1 843,53 €
214Agent administratif1 837,52 €
214Agent d’accueil1 837,52 €
214Animateur1 837,52 €
194Agent de cinéma1 836,30 €
Niveau II189Agent d’accueil1 833,91 €
189Gardien / petite maintenance1 833,91 €
184Agent d’accueil1 822,26 €
Niveau I150Gardien / petite maintenance1 820,42 €
150Agent d’entretien du bâtiment1 820,42 €
salaires de la convention collective de l’exploitation cinématographique en 2025

Il est important de rappeler que les salaires conventionnels constituent des seuils minimaux. Par conséquent, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés selon leurs capacités et du contexte économique et social.

Date et durée d’application de l’avenant

L’avenant est applicable aux entreprises de l’exploitation cinématographique à compter du 1ᵉʳ novembre 2024 pour une durée indéterminée.

Arrêté d’extension

L’arrêté d’extension du ministère du Travail est en attente de publication au Journal officiel.

Télécharger le dernier accord officiel des salaires 2025 de l’exploitation cinématographique

À télécharger l’avenant n° 70 du 12 novembre 2024 des salaires 2025 de l’exploitation cinématographique au format PDF :

Foire aux questions (FAQ) sur le dernier barème des salaires de l’exploitation cinématographique

Vidéo : les salaires conventionnels et le SMIC

Découvrez les règles qui encadrent les salaires minimums conventionnels et le salaire minimum de croissance (SMIC) en France. En cas de non-respect, il est possible de demander à son employeur un rappel de salaire, dans les limites de la prescription applicable (cinq ans).

Les salaires minimums conventionnels et le SMIC : tout ce qu’il faut savoir – Informations mises à jour au 1ᵉʳ janvier 2025

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Énormément d’aspects qui encadrent votre vie professionnelle sont traités dans votre convention collective. Celle-ci regroupe tous les accords établis entre les syndicats de salariés et les employeurs de votre domaine d’activité. L’objectif d’une convention collective est de compléter et d’améliorer les dispositions du Code du travail.

Que pensez-vous de l’évolution salariale dans votre convention collective ?

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L'équipe éditoriale

La rédaction du site web salaire-minimum.com rassemble des spécialistes du droit social et des ressources humaines. Nous publions régulièrement les nouvelles valeurs du SMIC et des grilles salariales 2025 conventionnelles. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique, salariale et le pouvoir d’achat.

Rappel des valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025

Obligations légales salariales en 2025

Le salaire versé au salarié doit toujours être supérieur au minimum conventionnel et légal (SMIC). Au 1ᵉʳ novembre 2024, le SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) a été revalorisé de 2 %, venant se substituer aux 1ᵉʳˢ niveaux des dernières grilles salariales conventionnelles pour 2025.

Valeurs du SMIC brut et net au 1ᵉʳ janvier 2025

Le salaire minimum brut horaire (SMIC) est de 11,88 euros au 1ᵉʳ novembre 2024. Pour un salaire mensuel brut de 35 heures hebdomadaires, soit 151,67 heures, il est fixé à 1 801,80 euros. Enfin, annuellement, il est de 21 621,60 euros bruts.

Le SMIC horaire net (après déduction des charges sociales salariales) s'établit désormais à 9,40 €. Le SMIC mensuel net est de 1 426,30 € au 1ᵉʳ novembre 2024.

En savoir plus

Pour en savoir plus sur la dernière revalorisation du SMIC en 2025, nous vous invitons à consulter l’article : le salaire minimum de croissance (SMIC) au 1ᵉʳ novembre 2024. Il convient de souligner que les salaires conventionnels représentent des montants planchers. Ainsi, les entreprises peuvent adapter les rémunérations et les avantages octroyés à leurs salariés en fonction de leurs possibilités et du contexte économique et social.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce que le salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel est fixé par les conventions collectives de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs) et est le résultat d'un accord salarial entre les partenaires sociaux (syndicats des salariés et patronaux) publié au Journal officiel par le ministère du Travail. À noter que souvent, les premières tranches des grilles salariales se font rattraper par le SMIC en raison de son mécanisme d'augmentation automatique en période d'inflation. Les salaires mensuels publiés correspondent à une durée de travail de 35 heures.

Pourquoi le SMIC est-il différent du salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) est le salaire minimum légal en France, applicable à tous les travailleurs, quelle que soit leur activité. En revanche, le salaire minimum conventionnel est propre à chaque branche professionnelle.

Les salaires minimums conventionnels sont-ils les mêmes partout en France ?

  • Non, les salaires minimums conventionnels peuvent varier d'une région à l'autre en fonction des conventions collectives de branche et des accords régionaux spécifiques.

Est-ce que les salaires minimums conventionnels sont révisés chaque année ?

  • Oui, les salaires minimums conventionnels sont réévalués chaque année lors des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) entre les partenaires sociaux. La fréquence de ces révisions varie selon chaque convention collective. Il est à noter que dans certaines branches, les négociations peuvent être bloquées faute d’accord entre les partenaires sociaux, ce qui empêche la mise à jour des grilles salariales.

Comment vérifier mon salaire minimum conventionnel pour 2025 ?

Quelles sont les augmentations prévues pour les salaires minimums conventionnels en 2025 ?

  • Les augmentations prévues pour les salaires minimums conventionnels en 2025 varient selon les secteurs et les résultats des négociations collectives. Pour des informations précises, il est recommandé de se référer aux publications des fédérations professionnelles et aux accords de branche signés.

Que faire en cas de non-respect par mon employeur du salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimal conventionnel, il contrevient à la loi et à la convention collective. Vous pouvez :
    - Adresser une réclamation amiable à votre employeur,
    - Contacter l'inspection du travail,
    - Consulter un représentant syndical,
    - Engager une action en justice devant le Conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

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