Selon l’avenant n° 68 du 16 juin 2022 relatif aux salaires minimaux (BOCC 2022-32 TRA au Journal officiel), ci-dessous le nouveau barème des salaires au 1er juillet 2022 de la convention collective nationale de l’exploitation cinématographique du 19 juillet 1984 (Brochure JO N° 3097 – IDCC 1307).
Le nouveau barème conventionnel des salaires 2022 permet de savoir :
- Combien gagne un technicien du cinéma ?
- Quelle est l’échelle des salaires de l’exploitation du cinéma en 2022 ?
- Combien peut gagner un employé de l’exploitation du cinéma selon sa formation et son expérience ?
Il s’agit des minima garantis de salaire brut pour 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois selon le coefficient hiérarchique qui vous est attribué.
Le coefficient hiérarchique est une information qui doit impérativement figurer sur la fiche de paie et dans le contrat de travail. En cas d’absence de ces informations ou d’erreur, il convient de consulter la convention collective de l’entreprise et de contacter les ressources humaines ou le dirigeant de l’entreprise.
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Sommaire
Barème des salaires de la convention collective de l’exploitation du cinéma en 2022 |
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| Niveaux | Coefficient hiérarchique AGIRC / ARRCO | Emplois repères | Salaires mensuels bruts minimums (151,67 heures) au 1ᵉʳ juillet 2022 |
| Niveau VIII | 420 | Directeur | 3 322,05 € |
| 405 | Directeur | 2 867,59 € | |
| 400 | Directeur | 2 782,38 € | |
| 395 | Directeur | 2 736,94 € | |
| Niveau VII | 349 | Directeur | 2 549,47 € |
| 340 | Directeur | 2 458,58 € | |
| 325 | Directeur | 2 379,05 € | |
| 325 | Régisseur | 2 379,05 € | |
| 300 | Directeur | 2 004,13 € | |
| 300 | Responsable maintenance | 2 004,13 € | |
| 300 | Adjoint administratif | 2 004,13 € | |
| Niveau VI | 290 | Directeur | 1 951,04 € |
| 285 | Adjoint de direction | 1 916,89 € | |
| 285 | Responsable technique | 1 916,89 € | |
| 285 | Adjoint administratif | 1 916,89 € | |
| 285 | Programmateur | 1 916,89 € | |
| 275 | Assistant Directeur | 1 894,12 € | |
| 269 | Assistant Directeur | 1 877,05 € | |
| 269 | Technicien de cinéma, chef d’équipe | 1 877,05 € | |
| Niveau V | 265 | Responsable animation | 1 858,70 € |
| 265 | Technicien de cinéma hautement qualifié | 1 858,70 € | |
| 265 | Programmateur | 1 858,70 € | |
| 259 | Assistant administratif | 1 852,99 € | |
| 259 | Technicien de cinéma qualifié | 1 852,99 € | |
| 240 | Assistant Directeur | 1 734,86 € | |
| 240 | Responsable hall | 1 734,86 € | |
| Niveau IV | 239 | Technicien de cinéma | 1 723,41 € |
| 236 | Technicien Agent de cinéma | 1 711,95 € | |
| 234 | Agent administratif | 1 689,03 € | |
| 234 | Technicien de cinéma | 1 689,03 € | |
| 229 | Agent de cinéma | 1 678,11 € | |
| 224 | Agent administratif | 1 667,26 € | |
| 224 | Agent d’accueil | 1 667,26 € | |
| 224 | Animateur | 1 667,26 € | |
| Niveau III | 219 | Agent de cinéma | 1 659,35 € |
| 214 | Agent administratif | 1 653,60 € | |
| 214 | Agent d’accueil | 1 653,60 € | |
| 214 | Animateur | 1 653,60 € | |
| 194 | Agent de cinéma | 1 652,44 € | |
| Niveau II | 189 | Agent d’accueil | 1 650,14 € |
| 189 | Gardien / petite maintenance | 1 650,14 € | |
| 184 | Agent d’accueil | 1 647,44 € | |
| Niveau I | 150 | Gardien / petite maintenance | 1 645,68 € |
| 150 | Agent d’entretien du bâtiment | 1 645,68 € | |
| Salaire minimum professionnel (151,67 h) : | 1 645,68 € | ||
Date et durée d’application de l’avenant
L’avenant est applicable aux entreprises de l’exploitation du cinéma à compter du 1ᵉʳ juillet 2022 pour une durée indéterminée.
Télécharger le dernier avenant officiel des salaires 2022 de l’exploitation du cinéma
En complément, à télécharger l’avenant n° 68 du 16 juin 2022 de l’exploitation cinématographique au format PDF.
Il convient de souligner que les salaires conventionnels représentent des montants planchers. Ainsi, les entreprises peuvent adapter les rémunérations et les avantages octroyés à leurs salariés en fonction de leurs possibilités et du contexte économique et social.
Mise à jour des salaires
Vidéo : les salaires conventionnels et le SMIC
Découvrez les règles qui encadrent les salaires minimums conventionnels et le salaire minimum de croissance (SMIC) en France. En cas de non-respect, il est possible de demander à son employeur un rappel de salaire, dans les limites de la prescription applicable (cinq ans).
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