Selon l’accord du 31 mars 2022 relatif aux salaires minimaux (BOCC 2022-22 TRA au Journal officiel), ci-dessous le nouveau barème des salaires au 1er janvier 2022 de la convention collective nationale des sociétés concessionnaires ou exploitantes d’autoroutes ou d’ouvrages routiers du 27 juin 2006 (Brochure JO N° 3336 – IDCC 2583).
Le nouveau barème conventionnel des salaires 2022 permet de savoir :
- Combien gagne un agent de maîtrise ?
- Quelle est l’échelle des salaires en 2022 de l’exploitation des autoroutes ?
- Combien peut gagner un employé en 2022 selon sa formation et son expérience ?
Il s’agit des minima garantis de salaire brut pour 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois selon la classe qui vous est attribuée.
La classe est une information qui doit impérativement figurer sur la fiche de paie et dans le contrat de travail. En cas d’absence de cette information ou d’erreur, il convient de consulter la convention collective de l’entreprise et de contacter les ressources humaines ou le dirigeant de l’entreprise.
Sommaire
Barème des salaires de la convention de l’exploitation des autoroutes en 2022 |
||
Catégorie |
Classe |
Montant minimum annuel brut au 1ᵉʳ janvier 2022 |
Exécution |
A |
20 201 € |
B |
20 602 € |
|
C |
21 443 € |
|
Maîtrise |
D |
22 600 € |
E |
23 984 € |
|
F |
25 633 € |
|
G |
27 599 € |
|
H |
30 016 € |
|
Cadres |
I |
32 933 € |
J |
36 488 € |
|
K |
40 666 € |
|
L |
46 240 € |
|
M |
50 428 € |
|
N |
56 080 € |
|
O |
61 865 € |
|
P |
67 649 € |
Date et durée d’application de l’accord
L’accord est applicable aux entreprises d’exploitation des autoroutes à compter du 1ᵉʳ janvier 2022 pour une durée indéterminée.
Télécharger le dernier accord officiel des salaires 2022 de l’exploitation des autoroutes
En complément, à télécharger l’accord du 31 mars 2022 de l’exploitation des autoroutes au format PDF.
Vidéo : les salaires conventionnels et le SMIC
Découvrez les règles qui encadrent les salaires minimums conventionnels et le salaire minimum de croissance (SMIC) en France. En cas de non-respect, il est possible de demander à son employeur un rappel de salaire, dans les limites de la prescription applicable (cinq ans).
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