Selon l’accord du 10 juin 2022 relatif aux salaires minimaux (BOCC 2022-28 TRA au Journal officiel), ci-dessous le nouveau barème des salaires au 1ᵉʳ juillet à l’accord national des personnels intérimaires et permanents du travail temporaire du 23 janvier 1986 (Brochure JO N° 3212).
Le nouveau barème conventionnel des salaires 2022 permet de savoir :
- Combien gagne un cadre ?
- Quelle est l’échelle des salaires des entreprises de travail temporaire ?
- Combien peut gagner un employé des entreprises de travail temporaire selon sa formation et son expérience ?
Il s’agit des minima garantis de salaire brut pour 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois selon le coefficient qui vous est attribué.
Le coefficient est une information qui doit impérativement figurer sur la fiche de paie et dans le contrat de travail. En cas d’absence de ces informations ou d’erreur, il convient de consulter la convention collective de l’entreprise et de contacter les ressources humaines ou le dirigeant de l’entreprise.
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Sommaire
Barème des salaires de la convention des entreprises de travail temporaire en 2022 |
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| Niveaux | Montants mensuels bruts au 1ᵉʳ juillet 2022 |
| A | 1 664 € |
| B | 1 685 € |
| C | 1 718 € |
| D | 1 783 € |
| E | 1 825 € |
| F | 2 074 € |
| G | 2 332 € |
| H | 2 699 € |
| I | 3 075 € |
| J | 3 442 € |
| K | 4 045 € |
| L | 4 649 € |
| M | 5 187 € |
Il est important de rappeler que les salaires conventionnels constituent des seuils minimaux. Par conséquent, les entreprises ont la possibilité d’ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés selon leurs capacités et du contexte économique et social.
Date et durée d’application de l’accord
L’accord est applicable aux entreprises des entreprises de travail temporaire à compter du 1ᵉʳ juillet 2022 pour une durée indéterminée.
Télécharger le dernier accord officiel des salaires 2022 des entreprises de travail temporaire
En complément, à télécharger l’accord du 10 juin 2022 des entreprises de travail temporaire au format PDF.
Mise à jour des salaires
Vidéo : les salaires conventionnels et le SMIC
Découvrez les règles qui encadrent les salaires minimums conventionnels et le salaire minimum de croissance (SMIC) en France. En cas de non-respect, il est possible de demander à son employeur un rappel de salaire, dans les limites de la prescription applicable (cinq ans).
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