Barème des salaires de la cordonnerie multiservice en 2024

Convention collective de la cordonnerie multiservice | Brochure : 3015 - IDCC : 1561 | Mise à jour des salaires en 2024

Selon l’accord du 5 février 2024 relatif aux salaires minimaux (BOCC 2024-11 TRA du Journal officiel), ci-dessous le nouveau barème des salaires au 1ᵉʳ janvier 2024 de la convention collective nationale de la cordonnerie multiservice du 7 août 1989 (Brochure JO N° 3015 – IDCC 1561).

Le nouveau barème conventionnel des salaires 2024 permet de savoir :

  • Combien gagne un cordonnier ?
  • Quelle est l’échelle des salaires de la cordonnerie multiservice en 2024 ?
  • Combien peut gagner un employé en cordonnerie selon sa formation, l’ancienneté et l’expérience ?
  • Quel est le salaire moyen dans la cordonnerie multiservice ?

Il s’agit des minima garantis de salaire brut pour 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois selon le coefficient qui vous est attribué.

Rémunérations minimales 2024 de la cordonnerie multiservice
Salaires de la cordonnerie multiservice en 2024

Le coefficient est une information qui doit impérativement figurer sur la fiche de paie et dans le contrat de travail. En cas d’absence de ces informations ou d’erreur, il convient de consulter la convention collective de l’entreprise et de contacter les ressources humaines ou le dirigeant de l’entreprise.

Barème des salaires de la convention collective de la cordonnerie multiservice en 2024

CatégorieÉchelonCoefficientTaux brut horaire au 1ᵉʳ janvier 2024Salaire brut mensuel au 1ᵉʳ janvier 2024
Ouvriers. Employés
I114011,90 €1 804,23 €
214511,96 €1 813,48 €
II115012,01 €1 821,17 €
215512,05 €1 827,33 €
III116512,65 €1 918,16 €
Employés. Techniciens. Agents de maîtrise
IV118013,25 €2 009,91 €
220014,68 €2 226,60 €
V122016,15 €2 449,57 €
VI124017,57 €2 664,70 €
Cadres
VII127019,74 €2 994,45 €
VIII130021,92 €3 324,20 €
IX232023,36 €3 542,46 €
Salaires de la cordonnerie multiservice en 2024

Il est important de rappeler que les salaires conventionnels constituent des seuils minimaux. Par conséquent, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés selon leurs capacités et du contexte économique et social.

Date et durée d’application de l’accord

L’accord est applicable aux entreprises de la cordonnerie multiservice à compter du 1ᵉʳ janvier 2024 pour une durée indéterminée.

Télécharger le dernier accord officiel des salaires 2024 de la cordonnerie multiservice

À télécharger l’accord du 5 février 2024 des salaires de la cordonnerie multiservice au format PDF :

Foire aux questions (FAQ) sur le dernier barème des salaires de la cordonnerie multiservice

Vidéo : les salaires conventionnels et le SMIC

Découvrez les règles qui encadrent les salaires minimums conventionnels et le salaire minimum de croissance (SMIC) en France. En cas de non-respect, il est possible de demander à son employeur un rappel de salaire, dans les limites de la prescription applicable (cinq ans).

Les salaires minimums conventionnels et le SMIC : tout ce qu’il faut savoir — Informations mises à jour au 1ᵉʳ janvier 2024

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Que pensez-vous de l’évolution salariale dans votre convention collective ?

Partagez votre avis dans les commentaires. Merci.

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective nationale de la cordonnerie multiservice du 7 août 1989 et élargie au secteur des cordonniers industriels (IDCC : 1561) s'applique aux salariés des entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris les départements d'outre-mer et ayant les activités principales suivantes :

Code NAFActivitéDescription de l’activité
95.23ZRéparation de chaussures et d'articles en cuirRéparation de chaussures, bagages, articles de maroquinerie et articles similaires en cuir et autres matières
95.29ZRéparation d'articles personnels et domestiquesActivités de multiservices (cordonnerie, duplication de clés, tampons, gravure, etc.) et tous travaux annexes en service rapide
Codes NAF de la cordonnerie multiservice

Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est déterminé par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) selon l'activité principale exercée par l'entreprise.

Entreprises relevant de la convention collective de la cordonnerie multiservice

EUROPE SERVICESGWLADYS PAULOSODAC SOCIÉTÉ DE DISTRIBUTION D'ACCESSOIRES
SE ETS HONORE CLERCMINIT FRANCE
MANOMOBISERVICES
Liste des entreprises de la cordonnerie multiservice les plus importantes en France

Les principaux métiers exercés

Dans la convention collective de la cordonnerie multiservice, les professions suivantes (liste non exhaustive) sont exercées :

Artisan bottierMonteur en cordonnerieResponsable point de vente multiservice
Clé minutePoseur de patins et semellesSerrurier multiservices
CordonnierRéparateur de chaussuresTechnicien multiservices
Couturier en cordonnerieRéparateur de talonsTeinturier de chaussures
Graveur en cordonnerieResponsable atelier de cordonnerieVendeur
Tous les métiers de la cordonnerie multiservice

Fusion des conventions collectives

La convention collective de la cordonnerie multiservice a fusionné avec le champ d’application de la convention collective nationale de travail des industries de la maroquinerie, articles de voyage, chasse sellerie, gainerie et bracelets en cuir (IDCC 2528) :

Les conventions collectives suivantes ont fusionné avec le champ d’application de la convention collective de la cordonnerie multiservice :

N° IDCCDescription de la convention collective
2528Convention collective nationale de travail des industries de la maroquinerie, articles de voyage, chasse sellerie, gainerie, bracelets en cuir
354Convention collective nationale de la ganterie de peau
207Convention collective nationale de l'industrie des cuirs et peaux
Liste des conventions collectives fusionnées avec la convention collective de la cordonnerie multiservice
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L'équipe éditoriale

La rédaction du site web salaire-minimum.com rassemble des spécialistes du droit social et des ressources humaines. Nous publions régulièrement les nouvelles valeurs du SMIC et des grilles salariales 2024 conventionnelles. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique, salariale et le pouvoir d’achat.

Augmentation du Smic au 1ᵉʳ janvier 2024 de 1,13 %

Obligations légales salariales en 2024

Le salaire versé au salarié doit toujours être supérieur au minimum conventionnel et légal (Smic). Au 1ᵉʳ janvier 2024, le Smic (salaire minimum interprofessionnel de croissance) a été revalorisé de 1,13 % venant se substituer aux 1ᵉʳˢ niveaux des dernières grilles salariales conventionnelles pour 2024.

Valeurs du Smic au 1ᵉʳ janvier 2024

Le salaire minimum brut horaire (Smic) est de 11,65 euros au 1ᵉʳ janvier 2024. Pour un salaire mensuel brut de 35 heures hebdomadaires, soit 151,67 heures, le Smic est de 1 766,92 euros. Enfin, annuellement, il est de 21 203,00 euros bruts.

En savoir plus

Pour en savoir plus, sur la dernière revalorisation du Smic en 2024, nous vous invitons à consulter l’article : le salaire minimum de croissance (Smic) au 1ᵉʳ janvier 2024. Il convient de souligner que les salaires conventionnels représentent des montants planchers. Ainsi, les entreprises peuvent adapter les rémunérations et les avantages octroyés à leurs salariés en fonction de leurs possibilités et du contexte économique et social.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce que le salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel est fixé par les conventions collectives de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs). Les salaires minimums conventionnels sont le résultat de négociations entre les partenaires sociaux (syndicats des salariés et patronaux) et font l’objet de mises à jour régulières. Important, les salaires 2024 doivent être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC (janvier 2024). À noter, que souvent, les premières tranches des grilles salariales se font rattraper par le SMIC en raison de son mécanisme d'augmentation automatique en période d'inflation. Les salaires mensuels publiés correspondent à une durée de travail de 35 heures.

En quoi le SMIC est-il différent du salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) est le salaire minimum légal en France, applicable à tous les travailleurs, quelle que soit leur activité. En revanche, le salaire minimum conventionnel est propre à chaque branche professionnelle.

Les salaires minimums conventionnels sont-ils les mêmes partout en France ?

  • Non, les salaires minimums conventionnels peuvent varier d'une région à l'autre en fonction des conventions collectives de branche et des accords régionaux spécifiques.

Est-ce que les salaires minimums conventionnels sont révisés chaque année ?

  • Oui, les salaires minimums conventionnels sont réévalués chaque année lors des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) entre les partenaires sociaux. La fréquence de ces révisions varie selon chaque convention collective. Il est à noter que dans certaines branches, les négociations peuvent être bloquées faute d’accord entre les partenaires sociaux, ce qui empêche la mise à jour des grilles salariales.

Comment vérifier mon salaire minimum conventionnel pour 2024 ?

  • Pour vérifier votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    - Consulter votre convention collective sur le site Légifrance.
    - Entrer en contact avec votre employeur.
    - Contacter les représentants syndicaux.
    - Visiter notre page web récapitulative sur les derniers salaires conventionnels pour l'année 2024.

Quelles sont les augmentations prévues pour les salaires minimums conventionnels en 2024 ?

  • Les augmentations prévues pour les salaires minimums conventionnels en 2024 varient selon les secteurs et les résultats des négociations collectives. Pour des informations précises, il est recommandé de se référer aux publications des fédérations professionnelles et aux accords de branche signés.

Que faire en cas de non-respect par mon employeur du salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel, il contrevient à la loi et à la convention collective. Vous pouvez :
    - Adresser une réclamation amiable à votre employeur,
    - Contacter l'inspection du travail,
    - Consulter un représentant syndical,
    - Engager une action en justice devant le Conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

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