Barème des salaires de la boucherie en 2024

Selon de l’avenant n° 72 du 11 octobre 2023 relatif aux salaires minimaux (BOCC 2023-44 TRA du Journal Officiel), ci-dessous le nouveau barème des salaires au 1ᵉʳ janvier 2024 de la convention collective nationale de la boucherie, boucherie-charcuterie, boucherie hippophagique, triperie, commerces de volailles et gibiers du 12 décembre 1978 (IDCC 992 – Brochure JO N° 3101).

Le nouveau barème conventionnel des salaires 2024 permet de savoir :

• Combien gagne un boucher ?
• Quelle est l’échelle des salaires du métier de la boucherie en 2024 ?
• Combien peut gagner un boucher selon sa formation et son expérience ?
• Quel est le salaire moyen dans la boucherie ?

Il s’agit des minima garantis de salaire brut pour 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois selon le coefficient qui vous est attribué.

Le coefficient est une information qui doit impérativement figurer sur la fiche de paie et dans le contrat de travail. En cas d’absence de ces informations ou d’erreur, il convient de consulter la convention collective de l’entreprise et de prendre contact avec les ressources humaines ou le dirigeant de l’entreprise.

Barème des salaires de la convention de la boucherie en 2024

Il convient de souligner que les salaires conventionnels représentent des montants planchers. Ainsi, les entreprises peuvent adapter les rémunérations et les avantages octroyés à leurs salariés en fonction de leurs possibilités et du contexte économique et social.

Date et durée d’application de l’avenant

L’avenant prendra effet le 1ᵉʳ jour du mois suivant la publication de l’arrêté d’extension au Journal officiel, soit le 1ᵉʳ janvier 2024.

Télécharger l’avenant officiel des salaires 2024 des entreprises de boucherie

À télécharger l’avenant n° 72 du 11 octobre 2023 des salaires de la boucherie au format PDF :

Foire aux questions (FAQ) sur le dernier barème des salaires de la boucherie

Vidéo : les salaires conventionnels et le SMIC

Découvrez les règles qui encadrent les salaires minimums conventionnels et le salaire minimum de croissance (SMIC) en France. En cas de non-respect, il est possible de demander à son employeur un rappel de salaire, dans les limites de la prescription applicable (cinq ans).

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Que pensez-vous de l’évolution salariale dans votre convention collective ?

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