Selon l’avenant n° 43 du 14 mars 2023 relatif aux salaires minimaux (BOCC 2023-18 TRA du Journal Officiel), ci-dessous le nouveau barème des salaires au 1ᵉʳ mars 2023 de la convention collective nationale des activités de production des eaux embouteillées et boissons rafraîchissantes sans alcool et de bière du 1ᵉʳ septembre 2010 (IDCC 1513 – Brochure JO N° 3247).
Le nouveau barème conventionnel des salaires 2023 permet de savoir :
- Combien gagne un agent de maîtrise ?
- Quelle est l’échelle des salaires dans les boissons et eaux embouteillées en 2023 ?
- Combien peut gagner un employé dans les boissons et eaux embouteillées selon sa formation et son expérience ?
Il s’agit des minima garantis de salaire brut pour 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois selon le niveau et l’échelon qui vous sont attribué.
Le niveau et l’échelon sont des informations qui doivent impérativement figurer sur la fiche de paie et dans le contrat de travail. En cas d’absence de ces informations ou d’erreur, il convient de consulter la convention collective de l’entreprise et de contacter les ressources humaines ou le dirigeant de l’entreprise.
Sommaire
- 1 Barème des salaires de la convention des boissons et eaux embouteillées en 2023
- 2 Date et durée d’application de l’avenant
- 3 Télécharger le dernier accord officiel des salaires 2023 des boissons et eaux embouteillées
- 4 Foire aux questions (FAQ) sur le dernier barème des salaires des boissons et eaux embouteillées
- 5 Vidéo : les salaires conventionnels et le SMIC
- 6 Achetez votre convention collective
- 7 Que pensez-vous de l’évolution salariale dans votre convention collective ?
- 8 Mise à jour des salaires
Barème des salaires de la convention des boissons et eaux embouteillées en 2023
| Niveau | Échelon | Salaires minima CCN au 1ᵉʳ mars 2023 |
| 1 | 1 | 1 746,88 € |
| 2 | 1 755,03 € | |
| 3 | 1 805,28 € | |
| 2 | 1 | 1 853,78 € |
| 2 | 1 902,70 € | |
| 3 | 1 951,54 € | |
| 3 | 1 | 2 016,93 € |
| 2 | 2 064,97 € | |
| 3 | 2 115,32 € | |
| 4 | 1 | 2 246,59 € |
| 2 | 2 312,18 € | |
| 5 | 1 | 2 476,08 € |
| 2 | 2 541,71 € | |
| 3 | 2 607,34 € | |
| 6 | 1 | 2 771,14 € |
| 2 | 2 902,34 € | |
| 3 | 3 099,85 € | |
| 7 | 1 | 3 328,49 € |
| 2 | 3 557,99 € | |
| 3 | 3 787,47 € | |
| 8 | 1 | 4 082,53 € |
| 2 | 4 377,62 € | |
| 3 | 4 918,66 € |
Il convient de souligner que les salaires conventionnels représentent des montants planchers. Ainsi, les entreprises peuvent adapter les rémunérations et les avantages octroyés à leurs salariés en fonction de leurs possibilités et du contexte économique et social.
Date et durée d’application de l’avenant
L’avenant est applicable aux entreprises des boissons et eaux embouteillées à compter du 1er mars 2023 pour une durée indéterminée.
Télécharger le dernier accord officiel des salaires 2023 des boissons et eaux embouteillées
À télécharger l’avenant n° 43 du 14 mars 2023 des salaires des boissons et eaux embouteillées au format PDF :
Foire aux questions (FAQ) sur le dernier barème des salaires des boissons et eaux embouteillées
Vidéo : les salaires conventionnels et le SMIC
Découvrez les règles qui encadrent les salaires minimums conventionnels et le salaire minimum de croissance (SMIC) en France. En cas de non-respect, il est possible de demander à son employeur un rappel de salaire, dans les limites de la prescription applicable (cinq ans).
Achetez votre convention collective
Pour acheter la convention collective de votre entreprise, commandez directement le livre auprès des Éditions Uttschei sur la plate-forme Amazon. Simple et rapide :
Recevez la convention collective nationale imprimée à la date de votre commande, assurant l’inclusion des toutes dernières mises à jour, pour une référence toujours à jour. Cliquez sur l’image pour en bénéficier.
Énormément d’aspects qui encadrent votre vie professionnelle sont traités dans votre convention collective. Celle-ci regroupe tous les accords établis entre les syndicats de salariés et les employeurs de votre domaine d’activité. L’objectif d’une convention collective est de compléter et d’améliorer les dispositions du Code du travail.
Que pensez-vous de l’évolution salariale dans votre convention collective ?
Partagez votre avis dans les commentaires. Merci.
