La convention collective nationale des exploitations frigorifiques du 10 mars 1956 (Brochure JO N° 3178 – IDCC 200) prévoit les règles suivantes pour les congés et les absences des salariés.
Les règles d’absences et de congés dans une convention collective précisent les droits des salariés en matière de jours de repos et d’absences autorisées (comme les congés annuels, de maternité, de maladie, etc.).
Ces règles sont souvent plus avantageuses que ce que prévoit le droit du travail. Elles visent également à établir des règles spécifiques pour les congés et les absences propres à l’activité de la branche des exploitations frigorifiques.
Sommaire
- 1 Congés supplémentaires pour l’ancienneté de la convention collective des exploitations frigorifiques
- 2 Autorisations d’absence exceptionnelle
- 3 Congé pour enfant malade
- 4 Foire aux questions (FAQ) sur les congés et les absences des exploitations frigorifiques
- 5 Dernière grille des salaires des exploitations frigorifiques
- 6 Achetez votre convention collective
- 7 Que pensez-vous des règles de congés et d’absences dans la convention collective de votre entreprise ?
Congés supplémentaires pour l’ancienneté de la convention collective des exploitations frigorifiques
En application de l’article 64, des jours de congés supplémentaires liés à l’ancienneté sont accordés aux salariés, qu’ils soient « cadres » ou non, selon les conditions suivantes :
- 1 jour après 10 ans d’ancienneté,
- 2 jours ouvrés après 15 ans d’ancienneté,
- 3 jours ouvrés après 20 ans d’ancienneté,
- 4 jours ouvrés après 28 ans d’ancienneté (en vigueur, mais non étendu),
- 5 jours ouvrés après 35 ans d’ancienneté (en vigueur, mais non étendu).
Autorisations d’absence exceptionnelle
En application de l’article 72, les salariés ayant au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise peuvent bénéficier d’autorisations d’absence sans réduction de salaire, accordées selon les conditions suivantes :
- 1 semaine pour le mariage du salarié,
- 1 jour pour le mariage des descendants du salarié,
- 2 jours pour le décès du conjoint, d’un ascendant ou d’un descendant du salarié,
- 5 jours pour le mariage du salarié ou la conclusion d’un PACS (en vigueur, mais non étendu),
- 1 jour pour le mariage d’un enfant du salarié ou la conclusion d’un PACS par un enfant du salarié (en vigueur, mais non étendu),
- 5 jours pour le décès du conjoint du salarié ou du partenaire de PACS (en vigueur, mais non étendu),
- 5 jours pour le décès d’un enfant du salarié (en vigueur, mais non étendu),
- 3 jours pour le décès d’un ascendant au premier degré du salarié (en vigueur, mais non étendu),
- 1 jour pour le décès d’un frère ou d’une sœur du salarié (en vigueur, mais non étendu),
- 1 jour pour le décès d’un ascendant par alliance au premier degré du salarié (en vigueur, mais non étendu),
- 3 jours pour l’adoption d’un enfant (en vigueur, mais non étendu).
Important : certaines dispositions, notamment concernant les congés supplémentaires pour ancienneté et les autorisations d’absence, ne sont pas étendues par arrêté ministériel. Elles ne s’appliquent donc qu’aux entreprises adhérentes aux organisations patronales signataires de la convention collective. Il convient de vérifier auprès de votre service des ressources humaines.
Congé pour enfant malade
En application de l’article 75, une mère de famille peut obtenir, sur certification médicale, un congé sans solde n’excédant pas deux mois pour soigner un enfant malade.
Foire aux questions (FAQ) sur les congés et les absences des exploitations frigorifiques
Dernière grille des salaires des exploitations frigorifiques
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Que pensez-vous des règles de congés et d’absences dans la convention collective de votre entreprise ?
Dites-le-nous dans les commentaires. MERCI.
Bonjour,
Ma belle -mère est décédée et je dois me rendre à son enterrement et sotenir mon épouse dans ce moment difficile. Selon, le tableau, j’ai droit à une journée par mon employeur. C’est bien cela. Est-elle payée ? Faut-il que je pose une feuille de congés ? Merci de votre réponse.
Bonjour, oui, vous avez droit à un 1 jour pour le décès d’un ascendant par alliance au premier degré du salarié (donc la belle-mère ou le beau-père, mais pas le grand-père ou la grand-mère de votre femme), mais tout dépend si votre entreprise est adhérente aux organisations signataires. Si, c’est le cas l’absence est prise en charge par l’entreprise et non décomptées de vos congés payés. Il faut interroger le service des ressources humaines sur ce point. Pour la feuille de congés, tout dépend de l’organisation de votre entreprise mais par contre, vous devrez apporter un certificat de décès. Bien cordialement.