Ci-dessous la nouvelle grille de classification des emplois de la convention collective nationale des cultures marines et de la coopération maritime (Brochure JO N° 3618 – IDCC 7019) en application de l’article 59.
La classification détermine l’échelon du salarié et, par conséquence, sa rémunération minimale.
Cette information doit impérativement figurer sur le contrat de travail et la fiche de paye.
Classification des emplois de la conchyliculture
Personnel ouvrier
Ouvrier, échelon 1 :
Travaux conchylicoles (en mer et à terre) sans difficulté particulière.
Niveau correspondant à des ouvriers sans formation aquacole ni expérience particulière.
Ouvrier qualifié, échelon 2 :
Travaux nécessitant une bonne connaissance professionnelle et une bonne polyvalence sur différents postes de l’exploitation.
Niveau CAP minimum ou expérience équivalente.
Ouvrier hautement qualifié, échelon 3 :
Ouvrier répondant aux critères de classification de l’échelon 2 et étant amené à encadrer des ouvriers d’exécution pour des durées limitées et pendant les seules périodes de pointe comme les fêtes de fin d’année.
Chef d’équipe, échelon 4 :
Exerce de manière régulière un commandement sous les directives générales soit de l’employeur, soit d’un cadre sur le personnel mis à sa disposition pour la réalisation de sa tâche. Autonome dans la réalisation de celle-ci. Participe à l’exécution des travaux.
Formation ou expérience approfondie requise.
Personnel administratif de la conchyliculture
Employé, échelon 1 :
Travaux administratifs d’exécution sans autonomie particulière ni technicité.
Employé qualifié, échelon 2 :
Services liés à la gestion de l’entreprise élaborés et réalisés à partir de directives générales.
Cadres :
Cadre, échelon 5 :
Cadre dont la fonction permanente est de diriger les travaux de chefs d’équipes selon les directives journalières établies périodiquement par l’employeur ou un cadre de l’échelon 6.
Cadre administratif, technique ou commercial.
Formation approfondie dans son domaine professionnel.
Cadre, échelon 6 :
Cadre dont la fonction permanente est d’administrer l’exploitation conchylicole selon les directives générales préalablement établies et laissant une large part à l’initiative personnelle. Il peut embaucher le personnel dont il est responsable. Il peut tenir ou faire tenir, sous sa responsabilité, toutes comptabilités et représente l’employeur auquel il rend compte de sa gestion. Il doit avoir les connaissances nécessaires pour remplacer celui-ci pendant les absences de longue durée.
Formation approfondie dans le domaine technique, de la gestion et du commercial.
