Le poids des charges sociales, qu’elles soient salariales ou patronales, rendent difficile la compréhension de la rémunération d’un salarié en France. Ainsi, il est compliqué de s’y retrouver entre le salaire brut et le salaire net pour grand nombre de salariés.
Le salaire brut est le salaire nominal, celui discuté avec l’employeur, le salaire net correspond au pouvoir d’achat du salarié, en terme plus simple ce qu’il perçoit réellement.
Pourtant, il est relativement facile, en théorie d’appréhender, le calcul du salaire net à partir du salaire brut ou inversement. Il s’agit d’une simple règle de trois.
Les difficultés de l’évaluation du salaire net d’un salarié tiennent surtout à sa situation personnelle. Citons, par exemple :
- Avantages en nature
- Régime : Cadre, ETAM, Agent de Maitrise, Employé ou Ouvrier
- Tickets restaurants ou repas au restaurant d’entreprise
- Cotisations à la mutuelle entreprise, famille ou individuelle
Tous ces facteurs empêchent l’établissement d’une règle générale, d’une formule toute prête. Ceci étant, l’approximation de la retenue du brut, pour arriver au salaire net, est généralement aux alentours de 25%.
À ceci s’ajoute, les impôts qui sont dus par le salarié, sur son Revenu Net Imposable et qui viennent diminuer encore le pouvoir d’achat réel du salarié. Ainsi, tant que le prélèvement de l’impôt à la source ne sera pas mis en place, il sera difficile de le connaitre avec certitude ce qu’un salarié gagne réellement.
Meilleurs articles et exemples sur le salaire Brut Net
En complément d’information, un article complet sur la notion de Salaire Brut Net, avec toutes les définitions, les modalités de calcul et un exemple d’une fiche de paie d’un salarié, est disponible ici : https://www.juristique.org/social/salaire-net-salaire-brut
Bonne continuation
