Êtes-vous bien payé au minimum conventionnel ?
Pour le vérifier, consulter les dernières grilles de salaires conventionnelles :
Les deux moteurs des réévaluations salariales collectives en France
Le SMIC
Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) a été institué en France le 2 janvier 1970. Il s’agit du salaire minimum pour une durée légale de travail de 35 heures par semaine et se décline également en salaire horaire, journalier, 39 heures, jeune, etc.
Le SMIC s’applique à toutes les catégories professionnelles exerçant sur le territoire français.
Son évolution est très rapide ces derniers mois, en raison du mécanisme d’indexation automatique à l’inflation.
Les minimums conventionnels
Chaque salarié est rattaché, via le code NAF de son entreprise, à une convention collective. La majorité des conventions prévoient des grilles de salaires minimums.
En pratique, un coefficient est attribué au salarié et l’entreprise est tenue de le rémunérer au moins à la rémunération minimale correspondant à ce coefficient.
L’attribution des coefficients peut se faire librement ou selon des critères précis, tels que le niveau d’études ou l’ancienneté dans l’entreprise.
Les dernières publications
Barème des salaires de la transformation des grains (meunerie) en 2026
Selon l’avenant n° 30 du 9 fĂ©vrier 2026 relatif aux salaires minimaux (en attente de publication au Journal officiel), ci-dessous le nouveau…
Barème des salaires de la transformation des volailles en 2026
Selon l’accord du 28 janvier 2026 relatif aux salaires minimaux (en attente de publication au Journal officiel), ci-dessous le nouveau barème des…
Barème des salaires de la métallurgie en 2026
En application de l’avenant du 20 fĂ©vrier 2026 relatif aux salaires minimums de la mĂ©tallurgie (en attente de publication au Journal officiel),…
Barème des salaires des entreprises de télécommunications en 2026
Selon l’accord du 23 janvier 2026 relatif aux salaires minimaux (en attente de publication au Journal officiel), ci-dessous le nouveau barème des…
Barème des salaires du personnel des centres équestres en 2026
Selon l’avenant n° 6 du 20 janvier 2026 relatif aux salaires minimaux (en attente de publication au Journal officiel), ci-dessous le nouveau…
Barème des salaires du textile et de l’habillement au détail en 2026
Selon l’avenant n° 29 du 16 dĂ©cembre 2025 (en attente de publication au Journal officiel), ci-dessous le nouveau barème des salaires minima…
Barème des salaires des entreprises de propreté en 2026
Selon l’avenant n° 27 du 18 dĂ©cembre 2025 relatif aux salaires minimaux (en attente de publication au Journal officiel), ci-dessous le nouveau…
Barème des salaires des industries des textiles artificiels et synthétiques en 2026
Selon l’accord du 12 janvier 2026 relatif aux salaires minimaux (en attente de publication au Journal officiel), ci-dessous le nouveau barème des…
Barème des salaires des 5 branches des industries alimentaires diverses en 2026
Selon l’avenant n° 31 du 16 janvier 2026 relatif aux salaires minimaux (en attente de publication au Journal officiel), ci-dessous le nouveau…
Les conventions collectives
Les conventions collectives sont des accords établis entre les partenaires sociaux (employeurs et syndicats de salariés).
Elles apportent de nouveaux droits et garanties sociales aux salariés et en précisent les modalités d’attribution, complétant ainsi le droit du travail.
La convention collective dont dépend le salarié doit être stipulée sur son contrat de travail et son bulletin de paye. De surcroît, le salarié doit pouvoir consulter un exemplaire de la convention collective applicable et à jour, au sein des locaux de l’entreprise ou à défaut sur son site Intranet.
Pour en savoir plus : les conventions collectives applicables en 2026
Actualité juridique et salariale
Toute l’actualitĂ© salariale et juridique en France et Ă l’international en 2026. DĂ©couvrez nos analyses exclusives de la loi, les questions clĂ©s Ă se poser, nos conseils et la publication des derniers indicateurs de pouvoir d’achat.
Pour ne manquer aucune information, abonnez-vous Ă notre fil Twitter ou Ă notre page Facebook.
Congés et absences
Les règles lĂ©gales et les conventions collectives encadrent les absences autorisĂ©es. Elles dĂ©finissent divers types de congĂ©s : congĂ©s payĂ©s, congĂ©s maladie, congĂ©s de maternitĂ©/paternitĂ©, congĂ©s sabbatiques ou congĂ©s pour Ă©vĂ©nements familiaux. Chaque catĂ©gorie de congĂ©s est soumise Ă des conditions spĂ©cifiques (durĂ©e, justificatif, etc.). Les conventions collectives peuvent prĂ©voir des droits supplĂ©mentaires ou des avantages adaptĂ©s au secteur d’activitĂ©.
Retrouvez toutes les règles conventionnelles et légales sur les congés et absences autorisées en 2026
Classifications professionnelles
Les classifications professionnelles conventionnelles définissent les niveaux hiérarchiques et les critères d’évaluation des emplois au sein d’une branche d’activité. Elles garantissent l’égalité de traitement entre les salariés, fixent les rémunérations minimales et encadrent les évolutions de carrière. Ces classifications, négociées entre les partenaires sociaux, sont inscrites dans les conventions collectives.
Découvrez les règles et les grilles de classification des emplois des conventions collectives qui définissent votre niveau hiérarchique (coefficient, niveau, échelon, etc.) ainsi que votre rémunération minimale en 2026.